Recrutar no Reino Unido

Recrutar no mercado de trabalho inglês

Recrutar no mercado de trabalho inglês implica navegar por um conjunto de normas rigorosas e regulamentações legais destinadas a proteger os direitos dos trabalhadores e a garantir a equidade profissional. Compreender estas nuances é essencial para as empresas que procuram prosperar neste ambiente competitivo.

• Salário mínimo nacional : No Reino Unido, todos os trabalhadores têm direito a um salário mínimo nacional, que varia consoante a idade e o estatuto. Este valor é fixado pelo governo e ajustado anualmente pela Low Pay Commission.

• Horário de trabalho flexível : A legislação britânica impõe um limite máximo de 48 horas de trabalho por semana, calculado num período de 17 semanas. Isto permite uma certa flexibilidade: os trabalhadores podem exceder estas 48 horas em algumas semanas, desde que compensem com horas reduzidas nas semanas seguintes para respeitar esta média no período. É também possível assinar um acordo voluntário com o empregador para exceder este limite, conhecido como "opt-out agreement". Os trabalhadores podem reverter esta decisão a qualquer momento, dando um pré-aviso adequado ao empregador.

• Feriados e férias anuais : Os trabalhadores beneficiam de um mínimo legal de 5,6 semanas de férias pagas por ano, aos quais se acrescentam 8 feriados nacionais. A política de férias varia conforme os locais de trabalho: alguns permitem aos empregados tirar folga nos feriados, enquanto outros exigem que os feriados sejam tirados como férias pagas. Recomenda-se verificar o contrato de trabalho ou consultar o manual do pessoal para conhecer os seus direitos específicos.
  
  

• Licenças por doença : Em caso de ausência por doença, o empregador não é obrigado a remunerar os três primeiros dias de ausência, a menos que o contrato de trabalho seja mais favorável. A partir do quarto dia de ausência, o empregador começa a pagar as indemnizações por doença, uma obrigação que dura até 28 semanas. Nos primeiros oito dias de ausência, geralmente não é exigido um certificado médico, mas após este período, o empregador pode solicitar um, sob pena de despedimento se o empregado não o fornecer.
  
  

As especificidades do recrutamento no Reino Unido

O recrutamento no Reino Unido é influenciado por um mercado de trabalho dinâmico e diversificado, o que exige estratégias adaptadas para a gestão dos recursos humanos. É crucial considerar estas especificidades para ter sucesso no processo de recrutamento.

• Rapidez no recrutamento : No que diz respeito ao recrutamento, a rapidez é uma virtude frequentemente destacada no Reino Unido. Ao contrário da França, onde o processo pode prolongar-se por vários meses, não é raro que um candidato receba uma chamada pouco depois de enviar o seu CV, resultando rapidamente na marcação de uma entrevista nos dias seguintes. Esta reatividade é crucial para atrair e reter os melhores talentos. Enquanto o ciclo de recrutamento pode parecer interminável noutros países, no Reino Unido, é comum que todo o processo, desde o primeiro contacto até à oferta final, não exceda um mês. Esta eficiência permite às empresas britânicas adaptarem-se rapidamente às necessidades do mercado e garantir os perfis mais promissores antes dos seus concorrentes.
  
  

• Aprendizagem e desenvolvimento : A aprendizagem contínua e o desenvolvimento profissional são encorajados no mercado de trabalho britânico. As empresas que oferecem oportunidades de formação e de aperfeiçoamento profissional tendem a atrair e reter os melhores talentos.
  
  

• Modelos de trabalho híbrido : No Reino Unido, os empregadores são amplamente incentivados a integrar funções de trabalho híbrido nas suas equipas. Estas funções híbridas permitem aos empregados combinar o trabalho remoto com dias de trabalho no escritório, oferecendo assim uma melhor conciliação entre a vida profissional e pessoal. As empresas que adotam esta abordagem podem atrair um leque mais amplo de talentos.
  
  

• Benefícios sociais e bem-estar : Os benefícios sociais, tais como os regimes de pensões, as férias pagas e as licenças por doença, são elementos importantes para atrair candidatos qualificados. As empresas que investem no bem-estar dos seus empregados muitas vezes veem uma melhoria na retenção e na produtividade.
  
  

Como pode a Expandys ajudá-lo a recrutar no Reino Unido?

Na Expandys, estamos cientes dos desafios únicos do mercado de trabalho britânico e comprometemo-nos a fornecer-lhe soluções de recrutamento adaptadas às suas necessidades. Eis como podemos ajudá-lo a ter sucesso neste mercado competitivo:

• Perfil ideal : Oferecemos aconselhamento personalizado para definir o perfil do candidato ideal, tendo em conta as especificidades locais do mercado. Os nossos especialistas em recrutamento trabalham em estreita colaboração consigo para compreender as suas necessidades e objetivos, a fim de identificar as competências e qualidades essenciais para a sua empresa.
  
  

• Seleção de candidatos : Realizamos entrevistas aprofundadas para cada candidato, utilizando técnicas de seleção rigorosas para estabelecer uma lista curta de candidatos qualificados. Cada candidato é avaliado não apenas pelas suas competências técnicas, mas também pela sua capacidade de se integrar na sua cultura empresarial e de responder aos seus objetivos estratégicos.
  
  

• Apoio integral durante as entrevistas finais : O nosso apoio não se limita à pré-seleção. Assistimo-lo ao longo das entrevistas finais, fornecendo conselhos práticos sobre os procedimentos de contratação e os contratos de trabalho. Asseguramos que cada etapa do processo esteja em conformidade com as normas locais, garantindo assim uma transição sem problemas para o candidato e para a sua empresa.
  
  

• Preparação de contratos de trabalho : Assumimos a responsabilidade pela redação minuciosa dos contratos de trabalho, assegurando a sua conformidade legal e a sua adaptação às especificidades regionais. Graças à nossa experiência jurídica local, pode concentrar-se na sua atividade principal com total tranquilidade, sabendo que todos os aspetos contratuais estão tratados.
  
  

• Alojamento local para V.I.E ou funcionários : Para facilitar a integração profissional dos seus funcionários ou dos voluntários internacionais em empresa (V.I.E), oferecemos alojamento na nossa estrutura local. Esta oferta visa assegurar uma receção calorosa e uma adaptação rápida à vida local, favorecendo assim a sua produtividade desde o primeiro dia.
  
  

• Cobertura das necessidades de RH pós-recrutamento : O nosso serviço não se limita ao recrutamento. Gerimos também todos os aspetos de RH pós-recrutamento, incluindo a gestão dos contratos, a remuneração, os benefícios sociais e o desenvolvimento profissional contínuo. Asseguramos um acompanhamento regular para garantir que os seus novos empregados se integrem bem e prosperem na sua função.

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