Recrutar na Índia

Recrutar na Índia pode parecer uma tarefa intimidadora para muitas empresas internacionais. De fato, o país apresenta uma mistura complexa de diversidade cultural, quadros regulatórios rígidos e desafios logísticos. No entanto, a Índia também oferece um vasto reservatório de talentos excepcionalmente qualificados, incluindo um grande número de gestores de países e outros executivos seniores altamente qualificados, com vasta experiência internacional. Com uma população anglófona significativa e um fuso horário estratégico, a Índia se posiciona como um destino preferencial para empresas que procuram otimizar suas operações globais.

Recrutar no mercado de trabalho indiano

• Quadro legal e regulatório: Sendo a Índia uma república federal, as leis aplicáveis em matéria de emprego são uma combinação de leis centrais e leis estaduais. Os contratos de trabalho são geralmente considerados como contratos por tempo indeterminado. Certas condições devem ser cumpridas para os contratos por tempo determinado, que são autorizados na Índia, desde que o empregador contrate a pessoa por um período curto. Existem também contratos de freelance ou trabalho ocasional, oferecendo uma flexibilidade importante, mas sem os benefícios dos funcionários permanentes.
• Horários de trabalho: A Índia é conhecida por suas longas horas de trabalho. No entanto, as novas leis trabalhistas limitam o tempo de trabalho a 48 horas semanais e 12 horas por dia útil. A semana de trabalho é de cinco dias para as grandes empresas privadas e de seis dias para as PME, bancos e administrações. É importante notar que não existe o direito à desconexão na Índia, sendo comum que os empregados acessem seu e-mail profissional após o expediente e nos fins de semana.
• Férias e feriados: As férias remuneradas variam de acordo com os estados e setores, com uma média de 12 dias de férias anuais remuneradas, embora algumas empresas privadas do setor terciário ofereçam até 24 dias. Os feriados também são específicos a cada estado, mas três feriados nacionais são reconhecidos: o Republic Day (26 de janeiro), o Independence Day (15 de agosto) e o aniversário de Mahatma Gandhi (2 de outubro).
• Proteção social: Desde a crise da COVID-19, o seguro saúde tornou-se obrigatório para todos os empregados, independentemente do salário. As empresas devem fornecer cobertura de saúde, e os empregados podem, por vezes, estender essa cobertura às suas famílias mediante um custo adicional. Além disso, muitas grandes empresas oferecem seguro de vida e seguro de acidentes.

• Licença maternidade e paternidade: A licença maternidade na Índia prevê 26 semanas de licença remunerada desde 2017. A lei também prevê 12 semanas de licença para mães adotivas ou aquelas que tenham um filho por meio de uma barriga de aluguel. Os pais casados podem usufruir de duas semanas de licença remunerada em alguns estados, embora não exista uma legislação nacional uniforme para a licença paternidade.

Especificidades do recrutamento na Índia

Pontos positivos:

1. Reservatório de talentos qualificados: A Índia possui uma força de trabalho altamente qualificada, especialmente nas áreas tecnológicas e científicas. Este reservatório de talentos inclui especialistas em diversos setores, oferecendo uma vasta gama de competências para as empresas internacionais.
   Além disso, a Índia conta com muitos perfis de gestores de países e outros executivos seniores altamente qualificados, que frequentemente estudaram ou trabalharam no exterior antes de retornar à Índia.
   Estes profissionais trazem um conhecimento profundo de vários mercados internacionais, o que constitui uma grande vantagem para as empresas que desejam se estabelecer ou expandir na Índia.

2. Adaptabilidade e resolução de problemas: Os indianos são conhecidos por sua flexibilidade e capacidade de se adaptarem rapidamente às novas tecnologias e métodos de trabalho. Esta adaptabilidade é especialmente valiosa em um ambiente comercial em constante evolução, onde as inovações tecnológicas e as mudanças de mercado exigem uma resposta rápida e eficaz. Além disso, os profissionais indianos possuem uma forte aptidão para a resolução de problemas, permitindo-lhes superar desafios complexos e encontrar soluções criativas e pragmáticas.

3. Comunicação em inglês: A proficiência em inglês é muito difundida na Índia, facilitando as interações e colaborações com parceiros internacionais. Devido à importância do inglês no sistema educacional indiano e seu uso comum nos negócios, os profissionais indianos são frequentemente bilíngues, ou até multilíngues.

4. Fuso horário vantajoso: O fuso horário indiano, situado entre a Europa e o Leste Asiático, oferece uma vantagem estratégica para as empresas internacionais. Estando apenas algumas horas à frente da Europa e em uma posição antecipada em relação ao Leste Asiático, a Índia permite uma comunicação e colaboração mais fluidas com várias regiões do mundo.

Desafios:

1. Complexidade cultural: A diversidade cultural na Índia pode representar desafios para as empresas estrangeiras. Embora o hindi seja a língua oficial da Índia, está longe de ser a única língua falada. O país conta com nada menos que 234 línguas maternas, das quais 22 são reconhecidas na Constituição como línguas regionais, e cada estado tem suas próprias línguas oficiais.Cependant, la langue n'est qu'un aspect des nombreuses différences culturelles. Les variations dans les traditions, les coutumes, les pratiques religieuses, et les normes sociales sont également considérables et peuvent affecter les interactions professionnelles.

2. Desafios no processo de recrutamento: O processo de recrutamento na Índia é particularmente complexo devido ao tamanho considerável da população, representando cerca de 17% da população mundial. Este contexto gera um grande número de candidaturas, tornando o tri inicial muito trabalhoso.
   Para os perfis qualificados, o recrutamento exige mais uma busca proativa do que uma simples publicação de anúncios.

3. Processos regulatórios complexos: A Índia apresenta um sistema jurídico complexo, caracterizado por uma multitude de leis federais e regionais que podem diferir significativamente de um estado para outro. Esta diversidade jurídica requer uma gestão cuidadosa e uma compreensão profunda das obrigações legais específicas de cada região.
   Navegar por esses processos regulatórios pode ser demorado para as empresas estrangeiras, muitas vezes exigindo a expertise de advogados locais e consultores jurídicos especializados.

Como a Expandys pode ajudá-lo a recrutar na Índia?

 Na Expandys, dispomos de um escritório na Índia, o que nos confere um conhecimento bicultural profundo e uma compreensão detalhada da geografia e do mercado do país. Nossa equipe multilingue viveu na Índia e é especializada no recrutamento de perfis de alto calibre. Com um sólido histórico de sucesso no recrutamento na Índia, incluindo CEOs e outros executivos seniores, estamos perfeitamente equipados para atender às suas necessidades de recrutamento na Índia.

• Perfil ideal: Oferecemos conselhos personalizados para definir o perfil do candidato ideal, levando em conta as especificidades locais do mercado. Nossos especialistas em recrutamento trabalham em estreita colaboração com você para entender suas necessidades e objetivos, a fim de identificar as competências e qualidades essenciais para sua empresa.
• Seleção de candidatos: Conduzimos entrevistas aprofundadas para cada candidato, utilizando técnicas de seleção rigorosas para estabelecer uma lista curta de candidatos qualificados. Cada candidato é avaliado não apenas por suas competências técnicas, mas também por sua capacidade de se integrar na sua cultura empresarial e de atender aos seus objetivos estratégicos.
• Suporte integral durante as entrevistas finais: Nosso apoio não se limita à pré-seleção. Assistimos você ao longo das entrevistas finais, fornecendo conselhos práticos sobre os procedimentos de contratação e os contratos de trabalho. Garantimos que cada etapa do processo esteja em conformidade com as normas locais, assegurando uma transição tranquila para o candidato e sua empresa.
• Preparação dos contratos de trabalho: Cuidamos da redação minuciosa dos contratos de trabalho, assegurando sua conformidade legal e adaptação às especificidades regionais.
• Solução de portage para os funcionários locais: Fazemos a gestão dos seus funcionários locais, aliviando-o das tarefas administrativas e de gestão da folha de pagamento. Nosso serviço de portage garante conformidade legal e administrativa, permitindo que seus funcionários indianos se concentrem no trabalho sem preocupações, enquanto você pode focar no desenvolvimento estratégico da sua empresa.

• Cobertura das necessidades de RH pós-recrutamento: Nosso serviço não se limita ao recrutamento. Também gerimos todos os aspectos de RH pós-recrutamento, incluindo a gestão dos contratos, folha de pagamento, benefícios sociais e desenvolvimento profissional contínuo.