O Reino Unido, com uma das economias mais poderosas do mundo, representa um polo de atração importante para empresas internacionais. Em 2023, o Reino Unido registrou um PIB de 3,1 trilhões de dólares, posicionando-se como a sexta maior economia mundial. Londres, como centro financeiro global, abriga milhares de multinacionais e empresas em crescimento, atraídas por um ambiente de negócios dinâmico e infraestruturas de classe mundial. Diante dessa atratividade, as empresas buscam soluções flexíveis para se estabelecer e expandir sem as restrições da contratação tradicional. O portage salarial surge como uma solução inovadora, permitindo que as empresas acessem talentos diversos e altamente qualificados, otimizando seus custos e sua conformidade regulatória. Esse modelo atende perfeitamente às necessidades das empresas que buscam navegar no complexo e em constante evolução mercado britânico, oferecendo uma alternativa segura e eficaz para sua expansão profissional.
Desde 2010, a Expandys está estabelecida no Reino Unido, fornecendo à sua empresa uma entidade legal para a contratação de pessoal sob o modelo de portage salarial. Com a nossa equipa local, também podemos apoiar em vários outros assuntos relacionados com o seu negócio. Ao contrário das práticas comuns na indústria, gerimos diretamente o processo de contratação sem terceirização, garantindo assim total conformidade.
O portage salarial é uma relação contratual tripartite entre a empresa de portage salarial, o profissional independente portado e a empresa cliente para a qual ele realizará sua missão. Três tipos de contratos são assim concluídos:
A empresa de portage salarial, portanto, gerenciará os aspectos administrativos, financeiros e jurídicos relacionados a essa atividade.
Em última análise, o portage salarial é uma solução flexível para qualquer empresa que deseje terceirizar um serviço. Altamente adaptável, o profissional portado está imediatamente operacional e traz uma visão externa valiosa durante suas missões.
O quadro regulamentar do trabalho no Reino Unido é um dos mais robustos e protetores do mundo, assegurando condições justas tanto para empregadores quanto para empregados. O nosso serviço de portage salarial orienta-o através desta complexidade, garantindo soluções adaptadas e em conformidade com as regulamentações locais. Aqui está uma visão geral das principais regulamentações e práticas:
Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho devem incluir todas as informações essenciais e cumprir com as regulamentações locais, incluindo benefícios sociais e o pagamento em libras esterlinas (GBP).
Horas de trabalho: A duração máxima legal é de 48 horas por semana, distribuídas de maneira flexível. Os trabalhadores podem optar por não aderir a este limite sem risco de sanção. É possível trabalhar mais de 48 horas em algumas semanas, desde que as horas de trabalho sejam reduzidas nas semanas seguintes. Esta média de 48 horas é calculada num período de 17 semanas, oferecendo flexibilidade enquanto se respeita este limite.
Salário mínimo nacional: Os trabalhadores têm o direito de receber pelo menos o salário mínimo nacional, que é fixado pelo governo e revisto anualmente pela Low Pay Commission (Comissão de Baixos Salários), que inclui sindicatos e empregadores.
Feriados e férias anuais: Os empregados devem ter um mínimo legal de 4 semanas de férias pagas por ano, além de 8 dias de feriados nacionais. Em alguns locais de trabalho, o empregador permite que todo o pessoal descanse nos feriados, mas em outros, o pessoal deve tirar férias em vez dos feriados. Consulte o seu contrato de trabalho, o manual do empregado ou fale com o seu representante sindical para conhecer os seus direitos.
Baixas por doença: Em caso de ausência, salvo contrato mais favorável, o empregador não paga ao empregado durante os primeiros três dias de ausência. A partir do quarto dia, o empregador começa a pagar subsídios de doença. O empregador é obrigado a pagar estes benefícios por um máximo de 28 semanas. Durante os primeiros 8 dias de ausência, o empregado não é inicialmente obrigado a fornecer um atestado médico. Após este período, o empregador pode solicitar um atestado médico, e o empregado é obrigado a fornecê-lo sob pena de demissão..
Impostos e seguros: Os empregadores cobrem as contribuições para o seguro nacional e os impostos sobre a folha de pagamento. A taxa do imposto sobre as sociedades é atualmente de 19%.
As empresas que optam pelo portage salarial no Reino Unido podem se beneficiar de várias maneiras:
Simplicidade e rapidez na implementação: Evita a criação de uma entidade legal, processo muitas vezes longo e custoso.
Flexibilidade de mão-de-obra: Ajuste do tamanho da equipe de acordo com as necessidades flutuantes da atividade.
Segurança jurídica e administrativa: Mantém a independência enquanto elimina as restrições administrativas.
Proteção por seguro: Cobertura por um seguro de Responsabilidade Civil Profissional para os funcionários portados.
Benefícios econômicos e sociais: Os funcionários recebem salários regulares e benefícios sociais semelhantes aos dos funcionários permanentes.
Redução das responsabilidades legais: Compartilhamento de responsabilidades entre a empresa de portage salarial e a empresa cliente, minimizando os riscos jurídicos em um ambiente complexo.
Com a nossa presença estabelecida desde 2010 no Reino Unido, temos uma vasta experiência no mercado britânico, garantindo soluções adaptadas e uma integração bem-sucedida para os nossos clientes. Através dos nossos serviços de portage salarial, podemos ajudá-lo a explorar o mercado britânico, permitindo-lhe testar rapidamente este mercado sem as complexidades de estabelecer uma entidade legal local.