Portage salarial no Reino Unido

O que é o portage salarial?

O portage salarial é uma relação contratual tripartite entre a empresa de portage salarial, o profissional independente portado e a empresa cliente para a qual ele realizará sua missão. Três tipos de contratos são assim concluídos:

• Um contrato de trabalho, entre o profissional independente e a empresa de portage salarial.
• Uma convenção de portage, entre o profissional independente e a empresa cliente para a qual ele trabalhará (incluindo também a convenção coletiva relacionada, o fundo de pensão, etc.).
• Um contrato de prestação de serviços, entre a empresa de portage salarial e a empresa cliente, que define as condições para a execução da missão do profissional independente. 

A empresa de portage salarial, portanto, gerenciará os aspectos administrativos, financeiros e jurídicos relacionados a essa atividade.

Em última análise, o portage salarial é uma solução flexível para qualquer empresa que deseje terceirizar um serviço. Altamente adaptável, o profissional portado está imediatamente operacional e traz uma visão externa valiosa durante suas missões.

Regulamentação do trabalho no Reino Unido:

O quadro regulamentar do trabalho no Reino Unido é um dos mais robustos e protetores do mundo, assegurando condições justas tanto para empregadores quanto para empregados. O nosso serviço de portage salarial orienta-o através desta complexidade, garantindo soluções adaptadas e em conformidade com as regulamentações locais. Aqui está uma visão geral das principais regulamentações e práticas:

• Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho devem incluir todas as informações essenciais e cumprir com as regulamentações locais, incluindo benefícios sociais e o pagamento em libras esterlinas (GBP).

• Horas de trabalho: A duração máxima legal é de 48 horas por semana, distribuídas de maneira flexível. Os trabalhadores podem optar por não aderir a este limite sem risco de sanção. É possível trabalhar mais de 48 horas em algumas semanas, desde que as horas de trabalho sejam reduzidas nas semanas seguintes. Esta média de 48 horas é calculada num período de 17 semanas, oferecendo flexibilidade enquanto se respeita este limite.

• Salário mínimo nacional: Os trabalhadores têm o direito de receber pelo menos o salário mínimo nacional, que é fixado pelo governo e revisto anualmente pela Low Pay Commission (Comissão de Baixos Salários), que inclui sindicatos e empregadores.

• Feriados e férias anuais: Os empregados devem ter um mínimo legal de 4 semanas de férias pagas por ano, além de 8 dias de feriados nacionais. Em alguns locais de trabalho, o empregador permite que todo o pessoal descanse nos feriados, mas em outros, o pessoal deve tirar férias em vez dos feriados. Consulte o seu contrato de trabalho, o manual do empregado ou fale com o seu representante sindical para conhecer os seus direitos.

• Baixas por doença: Em caso de ausência, salvo contrato mais favorável, o empregador não paga ao empregado durante os primeiros três dias de ausência. A partir do quarto dia, o empregador começa a pagar subsídios de doença. O empregador é obrigado a pagar estes benefícios por um máximo de 28 semanas. Durante os primeiros 8 dias de ausência, o empregado não é inicialmente obrigado a fornecer um atestado médico. Após este período, o empregador pode solicitar um atestado médico, e o empregado é obrigado a fornecê-lo sob pena de demissão..

• Impostos e seguros: Os empregadores cobrem as contribuições para o seguro nacional e os impostos sobre a folha de pagamento. A taxa do imposto sobre as sociedades é atualmente de 19%.
  
  

As empresas que optam pelo portage salarial no Reino Unido podem se beneficiar de várias maneiras:

• Simplicidade e rapidez na implementação: Evita a criação de uma entidade legal, processo muitas vezes longo e custoso.

• Flexibilidade de mão-de-obra: Ajuste do tamanho da equipe de acordo com as necessidades flutuantes da atividade.

• Segurança jurídica e administrativa: Mantém a independência enquanto elimina as restrições administrativas.

• Proteção por seguro: Cobertura por um seguro de Responsabilidade Civil Profissional para os funcionários portados.

• Benefícios econômicos e sociais: Os funcionários recebem salários regulares e benefícios sociais semelhantes aos dos funcionários permanentes.

• Redução das responsabilidades legais: Compartilhamento de responsabilidades entre a empresa de portage salarial e a empresa cliente, minimizando os riscos jurídicos em um ambiente complexo.
  
  

Como funciona uma empresa de portage salarial no Reino Unido?

Com a nossa presença estabelecida desde 2010 no Reino Unido, temos uma vasta experiência no mercado britânico, garantindo soluções adaptadas e uma integração bem-sucedida para os nossos clientes. Através dos nossos serviços de portage salarial, podemos ajudá-lo a explorar o mercado britânico, permitindo-lhe testar rapidamente este mercado sem as complexidades de estabelecer uma entidade legal local.

• Assistência em imigração e vistos: Simplificação da obtenção dos vistos necessários para profissionais internacionais.
• Recrutamento: Auxílio na contratação de talentos locais adequados às necessidades específicas da empresa.
• Elaboração de contratos de trabalho: Conformidade com regulamentos locais, redação de contratos em libras esterlinas.
• Gestão de recursos humanos e folha de pagamento: Adaptação às normas britânicas, incluindo especificidades como o salário mínimo que pode variar de acordo com o setor.
• Administração e benefícios sociais: Gerenciamento de benefícios como cobertura de saúde, pensões e outros benefícios legais.
• Gestão fiscal: Garantia de conformidade fiscal e pagamento dos impostos devidos.
• Faturamento e contabilidade: Gerenciamento completo, desde faturamento até contabilidade. Gestão do relacionamento contratual: Desde o onboarding até a conclusão ou renovação dos contratos.