Portage salarial na Índia

O que é o portage salarial?

O portage salarial é uma relação contratual tripartida entre a empresa de portage salarial, o profissional independente portado e a empresa cliente na qual ele vai realizar a sua missão. Três tipos de contratos são celebrados:

• Um contrato de trabalho, entre o profissional independente e a empresa de portage.
• Um contrato de portage, entre o profissional independente e a empresa cliente para a qual ele vai trabalhar (incluindo também a convenção coletiva associada, o fundo de pensão, etc.)
• Um contrato de serviço, entre a empresa de portage e a empresa cliente, que define as condições de execução da missão do profissional independente.

A empresa de portage vai gerir os aspectos administrativos, financeiros e jurídicos relacionados a esta atividade.

Em última análise, o portage salarial é uma solução flexível para qualquer empresa que deseja externalizar um serviço. Muito adaptável, o profissional portado está imediatamente operacional e traz uma visão externa valiosa durante suas missões.

Como funciona uma empresa de portage salarial na Índia?

Uma empresa deseja entrar no mercado indiano? O portage salarial é a primeira solução, rápida e legal, para começar a testar este novo mercado e se desenvolver nesse país. Uma empresa de portage salarial serve muitas vezes como plataforma de recrutamento para clientes ocidentais.

Falta muitas vezes visibilidade quando se chega à Índia. A empresa de portage torna-se o empregador do profissional portado e encarrega-se dos seguintes dossiers:

• Assistência em matéria de imigração e obtenção de vistos
• Recrutamento
• Redação do contrato de trabalho (que deve ser escrito e em rúpias indianas, em conformidade com as leis e regulamentos locais)
• Recursos humanos
• Folha de pagamento (na Índia o salário mínimo varia de acordo com os estados e os setores e é comum que as empresas prevejam um orçamento para benefícios adicionais para fidelizar os seus empregados – subsídio de habitação, transporte, médico ou outro)
• Administrativo (proteção social, benefícios sociais dos empregados, etc.)
• Fiscalidade (os impostos serão deduzidos e pagos em tempo hábil às autoridades indianas)
• Faturamento, cobrança de clientes, contabilidade
• Processo de renovação de contratos ou término de contratos

Todos os meses a empresa de portage vai faturar à empresa cliente e transformar o faturamento gerado em salário para o profissional independente. Em suma, isso permite externalizar os recursos humanos para se concentrar com tranquilidade na sua atividade principal e na sua expansão comercial. Ao mesmo tempo, o profissional portado beneficia de vantagens comparáveis às oferecidas pelas grandes empresas.

Quais são as vantagens do portage salarial na Índia?

Recorrer a uma empresa de portage salarial na Índia ajuda a minimizar os custos relacionados à contratação, aproveitando uma expertise aprofundada e permite:

• Evitar criar uma entidade jurídica, o que poderia ser longo, caro e arriscado.
• Dimensionar uma equipa comercial de acordo com o volume de atividade, por exemplo, um representante comercial e um diretor de vendas no início.
• Uma gestão administrativa simplificada: manter a sua independência, enquanto se livra de todas as obrigações administrativas.
• Um estatuto seguro: o profissional independente portado está coberto em caso de eventuais danos por um seguro de Responsabilidade Civil Profissional.
• Vantagens financeiras: este profissional recebe um salário mensal.
• Vantagens sociais: o profissional é contratado por contrato de trabalho (CDD ou CDI) e sua cobertura é, portanto, a mesma de um empregado tradicional.
• Uma diminuição da responsabilidade do empregador: a responsabilidade é compartilhada entre a empresa de portage salarial e a empresa cliente, o que permite eliminar as preocupações jurídicas, pois as leis trabalhistas indianas são complexas e os sistemas jurídicos variam muito de uma região para outra.
  
  

Qual é o processo de recrutamento antes da implementação do portage salarial na Índia?

Expandys está ao seu lado em todas as etapas do seu projeto, desde o recrutamento até a implementação do seu profissional portado:

• Seleção de candidatos e recrutamento
• Conselhos sobre o perfil do candidato ideal em relação ao mercado local
• Seleção de uma lista restrita de candidatos através das primeiras entrevistas
• Suporte durante a fase de entrevistas finais com os candidatos
• Conselhos sobre os procedimentos de contratação e em matéria de contrato de trabalho
• Preparação dos contratos de trabalho e contrato de portage
• Alojamento do profissional na nossa estrutura local
  
  

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