Reclutare nel Regno Unito

Reclutare nel mercato del lavoro inglese:

Reclutare nel mercato del lavoro inglese implica navigare attraverso un insieme di norme rigorose e regolamentazioni legali volte a proteggere i diritti dei lavoratori e garantire un'equità professionale. Comprendere queste sfumature è essenziale per le aziende che cercano di prosperare in questo ambiente competitivo.

• Salario minimo nazionale: Nel Regno Unito, tutti i lavoratori hanno diritto a un salario minimo nazionale, che varia in base all'età e allo stato occupazionale. Questo importo è fissato dal governo e adeguato annualmente dalla Low Pay Commission.

• Orario di lavoro flessibile: La legislazione britannica impone un limite massimo di 48 ore di lavoro settimanali, calcolate su un periodo di 17 settimane. Questo permette una certa flessibilità: i lavoratori possono superare queste 48 ore alcune settimane, a condizione di compensare con ore ridotte nelle settimane successive per rispettare la media sul periodo. È anche possibile firmare un accordo volontario con il datore di lavoro per superare questo limite, noto come "opt-out agreement". I lavoratori possono revocare questa decisione in qualsiasi momento dando un adeguato preavviso al datore di lavoro.

• Festività e ferie annuali: I lavoratori hanno diritto a un minimo legale di 5.6 settimane di ferie pagate all'anno, a cui si aggiungono 8 giorni di festività nazionali. La politica delle ferie varia in base ai luoghi di lavoro: alcuni permettono ai dipendenti di prendere ferie durante le festività, mentre altri richiedono che i giorni festivi siano presi come ferie pagate. Si consiglia di verificare il proprio contratto di lavoro o consultare il manuale del personale per conoscere i propri diritti specifici.
  
  

• Assenze per malattia: In caso di assenza per malattia, il datore di lavoro non è tenuto a pagare i primi tre giorni di assenza, a meno che il contratto di lavoro non sia più favorevole. Dal quarto giorno di assenza, il datore di lavoro inizia a versare le indennità di malattia, un obbligo che dura fino a 28 settimane. Per i primi otto giorni di assenza, generalmente non è richiesto un certificato medico, ma dopo questo periodo, il datore di lavoro può richiederne uno, con il rischio di licenziamento se il dipendente non lo fornisce.

   

Le specificità del reclutamento nel Regno Unito:

Il reclutamento nel Regno Unito è influenzato da un mercato del lavoro dinamico e diversificato, il che richiede strategie adattate per la gestione delle risorse umane. È cruciale tenere conto di queste specificità per avere successo nel processo di reclutamento.

• Rapidità del reclutamento: In materia di reclutamento, la rapidità è una virtù spesso lodata nel Regno Unito. A differenza della Francia, dove il processo può durare diversi mesi, non è raro che un candidato riceva una chiamata poco dopo aver inviato il proprio CV, con un colloquio pianificato rapidamente nei giorni successivi. Questa reattività è cruciale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Mentre in altri paesi il ciclo di reclutamento può sembrare interminabile, nel Regno Unito è comune che l'intero processo, dal primo contatto all'offerta finale, non superi un mese. Questa efficienza consente alle aziende britanniche di adattarsi rapidamente alle esigenze del mercato e di assicurarsi i profili più promettenti prima dei loro concorrenti.
  
  

• Apprendimento e sviluppo: L'apprendimento continuo e lo sviluppo professionale sono incoraggiati nel mercato del lavoro britannico. Le aziende che offrono opportunità di formazione e perfezionamento professionale tendono ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
  
  

• Modelli di lavoro ibrido: Nel Regno Unito, i datori di lavoro sono ampiamente incoraggiati a integrare ruoli di lavoro ibrido nei loro organici. Questi ruoli ibridi permettono ai dipendenti di combinare il lavoro a distanza con giornate di lavoro in ufficio, offrendo così una migliore conciliazione tra vita professionale e personale. Le aziende che adottano questo approccio possono attrarre una gamma più ampia di talenti.
  
  

• Vantaggi sociali e benessere: I vantaggi sociali, come i regimi pensionistici, le ferie pagate e le assenze per malattia, sono elementi importanti per attrarre candidati qualificati. Le aziende che investono nel benessere dei loro dipendenti vedono spesso un miglioramento della fidelizzazione e della produttività.
  
  

Come Expandys può aiutarvi a reclutare nel Regno Unito?

Presso Expandys, siamo consapevoli delle sfide uniche del mercato del lavoro britannico e ci impegniamo a fornirvi soluzioni di reclutamento adattate alle vostre esigenze. Ecco come possiamo aiutarvi a avere successo in questo mercato competitivo:

• Profilo ideale: Vi offriamo consulenze personalizzate per definire il profilo del candidato ideale, tenendo conto delle specificità locali del mercato. I nostri esperti in reclutamento lavorano a stretto contatto con voi per comprendere le vostre esigenze e obiettivi, al fine di mirare alle competenze e qualità essenziali per la vostra azienda.
  
  

• Selezione dei candidati: Conduciamo colloqui approfonditi per ogni candidato, utilizzando tecniche di selezione rigorose per creare una short-list di candidati qualificati. Ogni candidato viene valutato non solo per le sue competenze tecniche, ma anche per la sua capacità di integrarsi nella vostra cultura aziendale e rispondere ai vostri obiettivi strategici.
  
  

• Supporto integrale durante i colloqui finali: Il nostro supporto non si limita alla preselezione. Vi assistiamo durante tutto il processo di colloquio finale fornendovi consigli pratici sulle procedure di assunzione e sui contratti di lavoro. Garantiamo che ogni fase del processo sia conforme alle norme locali, assicurando così una transizione senza intoppi per il candidato e la vostra azienda.
  
  

• Preparazione dei contratti di lavoro: Ci occupiamo della redazione accurata dei contratti di lavoro, garantendo la loro conformità legale e la loro adattabilità alle specificità regionali. Grazie alla nostra esperienza legale locale, potete concentrarvi sulla vostra attività principale con la tranquillità che tutti gli aspetti contrattuali siano gestiti.
  
  

• Alloggio locale per V.I.E o dipendenti: Per facilitare l'integrazione professionale dei vostri dipendenti o dei volontari internazionali in azienda (V.I.E), offriamo alloggi presso la nostra struttura locale. Questa offerta mira a garantire un'accoglienza calorosa e un rapido adattamento alla vita locale, favorendo così la loro produttività fin dal primo giorno.
  
  

• Copertura delle esigenze HR post-reclutamento: Il nostro servizio non si limita al reclutamento. Gestiamo anche tutti gli aspetti HR post-reclutamento, inclusa la gestione dei contratti, la retribuzione, i vantaggi sociali e lo sviluppo professionale continuo. Garantiamo un monitoraggio regolare per assicurare che i vostri nuovi dipendenti si integrino bene e si realizzino nel loro ruolo.

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