Emmanuel BisiCon un PIL di 3.100 miliardi di dollari, il Regno Unito è nel 2023 la sesta economia mondiale e la seconda economia europea. Il paese rappresenta quindi un importante polo di attrazione per le imprese internazionali. Londra, in quanto centro finanziario globale, ospita migliaia di multinazionali e aziende in crescita, attratte da un ambiente imprenditoriale dinamico e infrastrutture di livello mondiale. Di fronte a questa attrattività, le imprese cercano soluzioni flessibili per insediarsi e svilupparsi senza le difficoltà dell’assunzione tradizionale. Il portage salariale si presenta come una soluzione innovativa, che consente alle aziende di accedere a talenti diversificati e altamente qualificati ottimizzando al contempo i costi e la conformità normativa. Questo modello risponde perfettamente alle esigenze delle aziende che cercano di navigare nel mercato britannico, complesso e in continua evoluzione, offrendo così un'alternativa sicura ed efficace per la loro espansione professionale.
Dal 2010, Expandys è presente nel Regno Unito, offrendo alla tua azienda un'entità legale per l'assunzione di personale in portage salariale. Grazie al nostro team locale, possiamo anche supportarti su vari altri aspetti legati alla tua attività. Contrariamente alle pratiche comuni nel settore, gestiamo direttamente il processo di assunzione senza esternalizzazione, garantendo così una conformità totale.
Che cos'è il portage salariale?
Il portage salariale è una relazione contrattuale tripartita tra la società di portage salariale, il professionista indipendente portato e l'azienda cliente presso cui svolgerà la sua missione. Tre tipi di contratti vengono quindi conclusi:
tripartite entre la société de portage salarial, le professionnel indépendant porté et l’entreprise cliente dans laquelle il va mener sa mission. Trois types de contrats sont ainsi conclus :
- Un contratto di lavoro tra il professionista indipendente e la società di portage.
- Una convenzione di portage tra il professionista indipendente e l'azienda cliente per cui lavorerà (includendo anche la convenzione collettiva associata, il fondo pensione, ecc.).
- Un contratto di servizio tra la società di portage e l'azienda cliente, che definisce le condizioni di esecuzione della missione del professionista indipendente.
La società di portage gestisce quindi gli aspetti amministrativi, finanziari e giuridici legati a questa attività.
In definitiva, il portage salariale è una soluzione flessibile per qualsiasi azienda che desideri esternalizzare una prestazione. Molto adattabile, il professionista portato è immediatamente operativo e apporta un prezioso punto di vista esterno durante le sue missioni.
Regolamentazione del lavoro nel Regno Unito
Il quadro regolamentare del lavoro nel Regno Unito è uno dei più robusti e protettivi al mondo, garantendo condizioni eque sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Il nostro servizio di portage salariale ti supporta in questa complessità, garantendo soluzioni adatte e conformi alle normative locali. Ecco una panoramica delle principali regolamentazioni e pratiche in vigore:
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Contratti di lavoro: I contratti di lavoro devono includere tutte le informazioni essenziali e rispettare le normative locali, in particolare per quanto riguarda i benefici sociali e la retribuzione in sterline britanniche (GBP).
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Orario di lavoro: La durata massima legale è di 48 ore a settimana, distribuite in modo flessibile. I lavoratori possono scegliere di non rispettare questo limite senza rischi di sanzione. È possibile lavorare più di 48 ore alcune settimane, a condizione di ridurre l'orario di lavoro nelle settimane successive. Questa media di 48 ore è calcolata su un periodo di 17 settimane, offrendo così una flessibilità su tutta la durata, a condizione di rispettare questo limite.
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Salario minimo nazionale: I lavoratori e i dipendenti hanno il diritto di essere pagati almeno al salario minimo nazionale, fissato dal governo e rivisto ogni anno dalla Low Pay Commission (Commissione dei bassi salari), che comprende sindacati e datori di lavoro. Le tariffe sono diverse per i giovani di 16-17 anni, quelli di 18-20 anni, quelli di 21-24 anni, le persone di 25 anni e oltre, nonché per alcuni apprendisti.
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Giorni festivi e ferie annuali: I dipendenti e i lavoratori devono beneficiare di un minimo legale di 4 settimane di ferie pagate all'anno, più 8 giorni di festività nazionali. In alcuni luoghi di lavoro, il datore di lavoro autorizza tutto il personale a riposare durante i giorni festivi, ma in altri luoghi di lavoro, il personale deve prendere ferie al posto dei giorni festivi. Verifica il tuo contratto di lavoro, il manuale del personale o rivolgiti al tuo rappresentante sindacale per sapere a cosa hai diritto.
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Congedi per malattia: In caso di assenza, salvo un contratto più favorevole, il datore di lavoro non paga il dipendente durante i primi tre giorni di assenza. Dal quarto giorno, il datore di lavoro inizia a versare le indennità di malattia. Il datore di lavoro è tenuto a versare queste indennità per una durata di 28 settimane. Durante i primi 8 giorni di assenza, il dipendente non è tenuto a fornire un certificato medico. Dopo questo periodo, il datore di lavoro può richiedere un giustificativo medico e il dipendente è tenuto a fornirlo sotto pena di licenziamento.
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Tasse e assicurazioni: I datori di lavoro si fanno carico dei contributi all'assicurazione nazionale e delle tasse sui salari. L'imposta sulle società è attualmente del 19%.
Benefici del portage salariale per le aziende nel Regno Unito
Le aziende che scelgono il portage salariale nel Regno Unito possono beneficiare di numerosi vantaggi:
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Semplicità e rapidità di implementazione: Evita la creazione di un'entità legale, processo spesso lungo e costoso.
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Flessibilità del personale: Adeguamento delle dimensioni del team in base alle esigenze variabili dell'attività.
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Sicurezza giuridica e amministrativa: Mantenimento dell'indipendenza eliminando al contempo le difficoltà amministrative.
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Protezione tramite assicurazione: Copertura tramite un'assicurazione Responsabilità Civile Professionale per i dipendenti portati.
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Vantaggi economici e sociali: I dipendenti beneficiano di salari regolari e di vantaggi sociali simili a quelli dei dipendenti permanenti.
- Riduzione delle responsabilità legali: Condivisione delle responsabilità tra la società di portage e l'azienda cliente, minimizzando i rischi giuridici in un ambiente complesso.
Come opera Expandys il portage salariale nel Regno Unito?
Grazie alla nostra presenza dal 2010 nel Regno Unito, disponiamo di una profonda esperienza sul mercato britannico, garantendo soluzioni adatte e un'integrazione di successo per i nostri clienti. Possiamo quindi, attraverso i nostri servizi di portage salariale, supportarti nell'esplorazione del mercato britannico, permettendoti di testare rapidamente questo mercato senza le complessità legate all'istituzione di un'entità giuridica locale.
- Assistenza in materia di immigrazione e visti: Semplificazione dell'ottenimento dei visti necessari per i professionisti internazionali.
- Reclutamento: Aiuto nell'assunzione di talenti locali adatti alle esigenze specifiche dell'azienda.
- Redazione dei contratti di lavoro: Conformità alle normative locali, redazione dei contratti in sterline britanniche.
- Gestione delle risorse umane e della retribuzione: Adeguamento alle norme britanniche, incluse le specificità come il salario minimo che può variare a seconda del settore.
- Amministrazione e vantaggi sociali: Gestione delle prestazioni come la copertura sanitaria, le pensioni e altri vantaggi legali.
- Gestione fiscale: Assicurare la conformità fiscale e il pagamento delle tasse dovute.
- Fatturazione e contabilità: Gestione completa dalla fatturazione alla contabilità.
- Gestione della relazione contrattuale: Dall'inserimento alla conclusione o al rinnovo dei contratti.
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