India Risorse umane

Portage salariale in India

Bhargavi Venugopal
Autore

5 gennaio 2023
Pubblicato il

Secondo i dati del FMI, l'India è attualmente la quinta potenza economica mondiale in termini di dollari correnti con un prodotto interno lordo (PIL) di 3.730 miliardi di dollari e di 10.210 miliardi di dollari in parità di potere d'acquisto (PPA), posizionandosi al terzo posto mondiale dopo Stati Uniti e Cina (19.150 miliardi). Il continente indiano offre vaste opportunità e molte aziende stanno considerando di stabilirsi lì. Tuttavia, la crisi sanitaria ha cambiato le carte in tavola e rimescolato il mercato del lavoro. Gli investitori sono costretti a rivedere il loro modo di entrare nel mercato. Oggi, per mantenere e aumentare la competitività senza appesantire il costo del lavoro, esiste una soluzione semplice, ragionevole e affidabile: il portage salariale.

Cos'è il portage salariale?

Il portage salariale è una relazione contrattuale tripartita tra la società di portage salariale, il professionista indipendente portato e l'azienda cliente in cui svolgerà la sua missione. Vengono così conclusi tre tipi di contratti:

Un contratto di lavoro tra il professionista indipendente e la società di portage.
Una convenzione di portage tra il professionista indipendente e l'azienda cliente per la quale lavorerà (inclusa la convenzione collettiva associata, il fondo pensione, ecc.).
Un contratto di servizio tra la società di portage e l'azienda cliente, che definisce le condizioni di esecuzione della missione del professionista indipendente.

La società di portage gestirà quindi gli aspetti amministrativi, finanziari e legali legati a questa attività.

In definitiva, il portage salariale è una soluzione flessibile per qualsiasi azienda che desidera esternalizzare una prestazione. Molto adattabile, il professionista portato è immediatamente operativo e apporta una preziosa prospettiva esterna durante le sue missioni.

Come funziona una società di portage salariale in India?

Quando si arriva in India, spesso manca la visibilità. La società di portage diventa il datore di lavoro del professionista portato e si occupa dei seguenti dossier:

Assistenza in materia di immigrazione e ottenimento dei visti
Reclutamento
Redazione del contratto di lavoro (che deve essere scritto in rupie indiane, nel rispetto delle leggi e delle normative locali)
Risorse umane
Paghe (in India il salario minimo varia a seconda degli stati e dei settori e le aziende sono solite prevedere un budget per prestazioni aggiuntive per fidelizzare i loro dipendenti – indennità abitativa, trasporto, medica o altro)
Amministrazione (protezione sociale, vantaggi sociali dei dipendenti, ecc.)
Fiscalità (le tasse saranno dedotte e pagate in tempo e ora alle autorità indiane)
Fatturazione, sollecito clienti, contabilità
Processi di rinnovo dei contratti o di fine contratto

Ogni mese la società di portage fatturerà l'azienda cliente e trasformerà il fatturato generato in salario per il professionista indipendente.

In sintesi, ciò consente di esternalizzare le risorse umane per concentrarsi con serenità sulla propria attività principale e sulla propria espansione commerciale. Allo stesso tempo, il professionista portato beneficia di vantaggi comparabili a quelli offerti dalle grandi aziende.

Quali sono i vantaggi del portage salariale in India?

Rivolgersi a una società di portage salariale in India aiuta a minimizzare i costi legati all'assunzione, beneficiando di una competenza specialistica e consente di:

Evitare di creare un'entità giuridica, che potrebbe rivelarsi lunga, costosa e rischiosa.
Dimensionare un team commerciale in base al proprio volume di attività, ad esempio con un solo direttore delle vendite inizialmente.
Gestione amministrativa semplificata: mantenere la propria indipendenza, pur essendo liberati da tutti i vincoli amministrativi.
Status sicuro: il professionista indipendente portato è coperto in caso di eventuali danni da un'assicurazione di Responsabilità Civile Professionale.
Vantaggi finanziari: questo professionista percepisce uno stipendio mensile.
Vantaggi sociali: il professionista è impiegato con contratto di lavoro (CDD o CDI) e la sua copertura è quindi la stessa di quella di un dipendente classico.
Riduzione della responsabilità del datore di lavoro: la responsabilità è condivisa tra la società di portage salariale e l'azienda cliente, eliminando le preoccupazioni legali poiché le leggi indiane sul lavoro sono complesse e i sistemi giuridici variano notevolmente da una regione all'altra.