Recruter au Royaume-Uni

Quels sont les points essentiels à connaitre pour recruter au Royaume-uni?

Recruter au Royaume-uni implique de naviguer à travers un ensemble de normes strictes et de réglementations légales visant à protéger les droits des travailleurs et à garantir une équité professionnelle. Comprendre ces nuances est essentiel pour les entreprises qui cherchent à prospérer dans cet environnement compétitif.

• Salaire minimum national : Au Royaume-Uni, tous les travailleurs ont droit à un salaire minimum national, lequel varie selon leur âge et leur statut. Ce montant est fixé par le gouvernement et ajusté annuellement par la Low Pay Commission.

• Temps de travail flexible : La législation britannique impose une limite maximale de 48 heures de travail par semaine, calculée sur une période de 17 semaines. Cela permet une certaine flexibilité : les travailleurs peuvent dépasser ces 48 heures certaines semaines, à condition de compenser par des heures réduites les semaines suivantes pour respecter cette moyenne sur la période. Il est également possible de signer un accord volontaire avec l'employeur pour dépasser cette limite, connu sous le nom d'« opt-out agreement ». Les travailleurs peuvent revenir sur cette décision à tout moment en donnant un préavis adéquat à leur employeur.

• Jours fériés et congés annuels : Les travailleurs bénéficient d'un minimum légal de 5.6 semaines de congés payés par an, auxquels s'ajoutent 8 jours fériés nationaux. La politique de congé varie selon les lieux de travail : certains permettent aux employés de prendre congé les jours fériés, tandis que d'autres exigent que les jours fériés soient pris en tant que congés payés. Il est recommandé de vérifier son contrat de travail ou de consulter le manuel du personnel pour connaître ses droits spécifiques.
  
  

• Congés maladie : En cas d'absence pour maladie, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer les trois premiers jours d'absence, à moins que le contrat de travail ne soit plus favorable. À partir du quatrième jour d'absence, l'employeur commence à verser des indemnités maladie, une obligation qui dure jusqu'à 28 semaines. Pour les huit premiers jours d'absence, un certificat médical n'est généralement pas exigé, mais après cette période, l'employeur peut en demander un, sous peine de licenciement si l'employé ne le fournit pas.
  
  

Les spécificités du recrutement au Royaume-Uni :

Le recrutement au Royaume-Uni est influencé par un marché du travail dynamique et diversifié, ce qui nécessite des stratégies adaptées pour la gestion des ressources humaines. Il est crucial de prendre en compte ces spécificités pour réussir dans le processus de recrutement.

• Rapidité du recrutement : En matière de recrutement, la rapidité est une vertu souvent vantée au Royaume-Uni. Contrairement à la France, où le processus peut s'étirer sur plusieurs mois, il n'est pas rare qu'un candidat reçoive un appel peu après avoir envoyé son CV, débouchant rapidement sur la planification d'un entretien dans les jours qui suivent. 
  Cette réactivité est cruciale pour attirer et retenir les meilleurs talents. Alors que le cycle de recrutement peut sembler interminable dans d'autres pays, au Royaume-Uni, il est courant que l'ensemble du processus, de la première prise de contact à l'offre finale, ne dépasse pas un mois. Cette efficacité permet aux entreprises britanniques de s'adapter rapidement aux besoins du marché et de sécuriser les profils les plus prometteurs avant leurs concurrents.
  
  
• Apprentissage et développement : L'apprentissage continu et le développement professionnel sont encouragés sur le marché du travail britannique. Les entreprises qui offrent des opportunités de formation et de perfectionnement professionnel ont tendance à attirer et à retenir les meilleurs talents.
  
  
• Modèles de travail hybride : Au Royaume-Uni, les employeurs sont largement encouragés à intégrer des rôles de travail hybrides dans leurs effectifs. Ces rôles hybrides permettent aux employés de combiner le travail à distance avec des jours de travail au bureau, offrant ainsi une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle. Les entreprises qui adoptent cette approche peuvent attirer un plus large éventail de talents.
  
  
• Avantages sociaux et bien-être : Les avantages sociaux, tels que les régimes de retraite, les congés payés et les congés maladie, sont des éléments importants pour attirer les candidats qualifiés. Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés voient souvent une amélioration de la rétention et de la productivité.
  
  

Comment Expandys peut vous aider à recruter au Royaume-Uni?

Chez Expandys, nous sommes conscients des défis uniques du marché du travail britannique et nous nous engageons à vous fournir des solutions de recrutement adaptées à vos besoins. Voici comment nous pouvons vous aider à réussir dans ce marché compétitif :

• Profil idéal : Nous vous offrons des conseils personnalisés pour définir le profil du candidat idéal, en tenant compte des spécificités locales du marché. Nos experts en recrutement travaillent en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins et objectifs, afin de cibler les compétences et qualités essentielles pour votre entreprise.
  
  
• Sélection de candidats : Nous menons des entretiens approfondis pour chaque candidat, en utilisant des techniques de sélection rigoureuses pour établir une short-list de candidats qualifiés. Chaque candidat est évalué non seulement sur ses compétences techniques, mais aussi sur sa capacité à s'intégrer dans votre culture d'entreprise et à répondre à vos objectifs stratégiques.
  
  
• Support intégral lors des entretiens finaux : Notre soutien ne se limite pas à la présélection. Nous vous assistons tout au long des entretiens finaux en vous fournissant des conseils pratiques sur les procédures d'embauche et les contrats de travail. Nous veillons à ce que chaque étape du processus soit conforme aux normes locales, assurant ainsi une transition sans heurts pour le candidat et votre entreprise.
  
  
• Préparation des contrats de travail : Nous prenons en charge la rédaction minutieuse des contrats de travail, en assurant leur conformité légale et leur adaptation aux spécificités régionales. Grâce à notre expertise juridique locale, vous pouvez vous concentrer sur votre activité principale en toute tranquillité d'esprit, sachant que tous les aspects contractuels sont pris en charge.
  
  
• Hébergement local pour V.I.E ou salariés : Pour faciliter l'intégration professionnelle de vos salariés ou des volontaires internationaux en entreprise (V.I.E), nous proposons un hébergement au sein de notre structure locale. Cette offre vise à assurer un accueil chaleureux et une adaptation rapide à la vie locale, favorisant ainsi leur productivité dès le premier jour.
  
  
• Couverture des besoins RH post-recrutement : Notre service ne se limite pas au recrutement. Nous gérons également tous les aspects RH post-recrutement, y compris la gestion des contrats, la paie, les avantages sociaux et le développement professionnel continu. Nous assurons un suivi régulier pour garantir que vos nouveaux employés s'intègrent bien et s'épanouissent dans leur rôle.

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