Emmanuel BisiAvec un PIB de 3 100 Md$, le Royaume-Uni est en 2023 la sixième économie mondiale et la deuxième économie européenne. Le pays représente donc un pôle d’attraction majeur pour les entreprises internationales. Londres, en tant que centre financier global, abrite des milliers de multinationales et d'entreprises en croissance, attirées par un environnement d’affaires dynamique et des infrastructures de classe mondiale. Face à cette attractivité, les entreprises cherchent des solutions flexibles pour s'implanter et se développer sans les contraintes de l’embauche traditionnelle. Le portage salarial se présente comme une solution innovante, permettant aux entreprises d’accéder à des talents diversifiés et hautement qualifiés tout en optimisant leurs coûts et leur conformité réglementaire. Ce modèle répond parfaitement aux besoins des entreprises cherchant à naviguer dans le marché britannique complexe et en constante évolution, offrant ainsi une alternative sécurisée et efficace pour leur expansion professionnelle.
Depuis 2010, Expandys est implanté au Royaume-Uni, offrant ainsi à votre entreprise une entité légale pour l'embauche de personnel en portage salarial. Grâce à notre équipe locale, nous pouvons également vous accompagner sur divers autres sujets liés à votre activité. Contrairement aux pratiques courantes dans le secteur, nous gérons directement le processus d'embauche sans externalisation, assurant ainsi une conformité totale.
Qu'est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre la société de portage salarial, le professionnel indépendant porté et l’entreprise cliente dans laquelle il va mener sa mission. Trois types de contrats sont ainsi conclus :
- Un contrat de travail, entre le professionnel indépendant et la société de portage.
- Une convention de portage, entre le professionnel indépendant et l’entreprise cliente pour laquelle il va travailler (comprenant également la convention collective rattachée, la caisse de retraite, etc.)
- Un contrat de service, entre la société de portage et l’entreprise cliente, qui définit les conditions d’exécution de la mission du professionnel indépendant.
La société de portage va donc gérer les aspects administratifs, financiers et juridiques liés à cette activité.
En fin de compte, le portage salarial est une solution souple pour toute entreprise qui souhaite externaliser une prestation. Très adaptable, le professionnel porté est immédiatement opérationnel et apporte un regard extérieur précieux lors de ses missions.
Réglementation du travail au Royaume-Uni
Le cadre réglementaire du travail au Royaume-Uni est l'un des plus robustes et protecteurs au monde, assurant des conditions équitables tant pour les employeurs que pour les employés. Notre service de portage salarial vous accompagne dans cette complexité, en garantissant des solutions adaptées et conformes aux réglementations locales. Voici un aperçu des principales réglementations et pratiques en vigueur :
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Contrats de travail : Les contrats de travail doivent inclure toutes les informations essentielles et respecter les réglementations locales, notamment en ce qui concerne les avantages sociaux et la rémunération en livres sterling (GBP).
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Temps de travail : La durée maximale légale est de 48 heures par semaine, réparties de manière flexible. Les travailleurs peuvent choisir de ne pas respecter cette limite sans risque de sanction. En effet, il est possible de travailler plus de 48 heures certaines semaines, à condition de réduire le temps de travail les semaines suivantes.
Cette moyenne de 48 heures est calculée sur une période de 17 semaines, offrant ainsi une flexibilité sur toute la durée, à condition de respecter cette limite. - Salaire minimum national : Les travailleurs et employés ont le droit d’être payés au moins au salaire minimum national, qui est fixé par le gouvernement et révisé chaque année par la Low Pay Commission (Commission des bas salaires) (qui comprend les syndicats et les employeurs).
Les barèmes sont différents pour les jeunes de 16 à 17 ans, ceux de 18 à 20 ans, ceux de 21 à 24 ans, les personnes de 25 ans et plus, ainsi que pour certains apprentis.
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Jours fériés et congés annuels : Les employés et travailleurs doivent bénéficier d’un minimum légal de 4 semaines de congés payés par an, plus 8 jours de jours fériés (congés nationaux). Dans certains lieux de travail, l’employeur autorise l’ensemble du personnel à chômer les jours fériés, mais dans d’autres lieux de travail, le personnel doit prendre des congés à la place des jours fériés. Vérifiez votre contrat de travail, votre manuel du personnel ou adressez-vous à votre représentant syndical pour savoir ce à quoi vous avez droit.
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Congés maladie : En cas d’absence, sauf en cas de contrat plus favorable, l’employeur ne paie pas l’employé pendant les trois premiers jours d’absence. Des le quatrième jour, l’employeur commence à verser des allocations maladie. L’employeur est tenu de versé ces indemnités pendant une durée de 28 semaines.
Pendant les 8 premiers jours d’absence, l’employé n’est pas a priori tenu d’apporter un certificat médical. Apres cette période l’employeur peut demander un justificatif médical et l’employé est tenu de le lui fournir sous peine de licenciement. -
Taxes et assurances : Les employeurs prennent en charge les contributions à l'assurance nationale et les taxes sur les salaires. L'impôt sur les sociétés est actuellement de 19 %.
Bénéfices du portage salarial pour les sociétés au Royaume-Uni
Les entreprises choisissant le portage salarial au Royaume-Uni peuvent bénéficier de nombreux avantages :
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Simplicité et rapidité de mise en place: Évite la création d'une entité légale, processus souvent long et coûteux.
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Flexibilité des effectifs: Ajustement de la taille de l'équipe en fonction des besoins fluctuants de l'activité.
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Sécurité juridique et administrative: Maintient l'indépendance tout en éliminant les contraintes administratives.
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Protection par assurance: Couverture par une assurance Responsabilité Civile Professionnelle pour les employés portés.
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Avantages économiques et sociaux: Les employés bénéficient de salaires réguliers et d'avantages sociaux similaires à ceux des employés permanents.
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Réduction des responsabilités légales: Partage des responsabilités entre la société de portage et l'entreprise cliente, minimisant les risques juridiques dans un environnement complexe.
Comment Expandys opère le portage salarial au Royaume-uni?
Grâce à notre présence établie depuis 2010 au Royaume-Uni, nous disposons d'une expertise approfondie sur le marché britannique, garantissant des solutions adaptées et une intégration réussie pour nos clients. Nous pouvons ainsi, à travers nos services de portage salarial, vous accompagner dans l'exploration du marché britannique, vous permettant de tester rapidement ce marché sans les complexités liées à l'établissement d'une entité juridique locale.
- Assistance en immigration et visas: Simplification de l'obtention des visas nécessaires pour les professionnels internationaux.
- Recrutement: Aide à l'embauche des talents locaux adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise.
- Rédaction de contrats de travail: Conformité avec les régulations locales, rédaction des contrats en livre sterling.
- Gestion des ressources humaines et de la paie: Adaptation aux normes britanniques, incluant les spécificités comme le salaire minimum qui peut varier selon le secteur.
- Administration et avantages sociaux: Gestion des prestations telles que la couverture santé, les pensions, et autres avantages légaux.
- Gestion fiscale: Assurer la conformité fiscale et le paiement des taxes dues.
- Facturation et comptabilité: Gestion complète depuis la facturation jusqu'à la comptabilité.
- Gestion de la relation contractuelle: De l'onboarding jusqu'à la conclusion ou le renouvellement des contrats.
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