Lorsqu'une entreprise souhaite se développer à l'international, elle se trouve face à un choix crucial : faut-il opter pour la création d'une filiale ou bien choisir le portage salarial à l'international ? Ces deux options présentent des avantages et des inconvénients distincts, et le bon choix dépend de nombreux facteurs. Dans cet article, nous explorerons ces deux approches pour vous aider à déterminer la meilleure solution pour votre entreprise.
1. Qu'est-ce que le portage salarial à l'international ?
Le portage salarial à l'international est une solution flexible qui permet à une entreprise de tester un marché étranger sans avoir à créer une structure juridique locale. L'entreprise travaille avec une société de portage salarial qui recrute et gère les employés sur place.
Avantages du portage salarial :
- Flexibilité : Pas besoin de créer une entité légale.
- Gestion simplifiée : L'entreprise de portage salarial prend en charge toutes les démarches administratives (contrats de travail, salaires, etc.).
- Adaptabilité rapide : Idéal pour une entrée rapide sur un marché étranger.
Inconvénients :
- Moins de contrôle : L'entreprise a moins de contrôle direct sur ses employés et ses opérations locales.
- Coût supplémentaire : Les frais de portage peuvent parfois être plus élevés que ceux d'une filiale à long terme.
2. Qu'est-ce que la création de filiale ?
La création d'une filiale consiste à établir une entité juridique indépendante dans un pays étranger, qui peut être une société entièrement détenue ou partiellement partagée avec des partenaires locaux.
Avantages de la création de filiale :
- Contrôle total : L'entreprise garde le contrôle total sur ses opérations, ses employés et ses actifs locaux.
- Image de marque : La présence d'une filiale renforce souvent la crédibilité et la visibilité de l'entreprise sur le marché local.
- Optimisation fiscale : Dans certains pays, une filiale peut bénéficier de réductions fiscales ou d'autres incitations.
Inconvénients :
- Complexité administrative : La création d'une filiale nécessite des formalités administratives lourdes et des coûts de mise en place (capital social, obligations légales, etc.).
- Engagement à long terme : Une filiale est un investissement à long terme, ce qui peut être risqué si le marché ne répond pas aux attentes.
3. Quel est le meilleur choix pour votre entreprise ?
Le choix entre portage salarial à l'international et la création de filiale dépend de plusieurs facteurs clés, tels que :
- La taille de l'entreprise : Pour une petite ou moyenne entreprise, le portage salarial est souvent la solution idéale pour un premier test de marché.
- Le niveau d'investissement : Si vous prévoyez un engagement important à long terme, la création d'une filiale peut offrir plus d'avantages.
- Les risques financiers : Le portage salarial permet de limiter les risques initiaux, tandis que la filiale demande un engagement financier plus élevé.
En fonction de vos objectifs et de votre situation, le portage salarial à l'international ou la création de filiale peuvent être des solutions adaptées à votre stratégie de développement. Si vous hésitez encore sur la meilleure option, n'hésitez pas à contacter Expandys, spécialiste de l'accompagnement des entreprises à l'international, pour un conseil personnalisé.
Vous souhaitez engager un employé en portage salarial ou créer une filiale? Nous pouvons vous aider