Création de filiale ou portage salarial : Quel est le meilleur choix ?

 Emmanuel Bisi Emmanuel Bisi
Auteur
12 septembre 2024
Publié le

Lorsqu'une entreprise souhaite se développer à l'international, elle se trouve face à un choix crucial : faut-il opter pour la création d'une filiale ou bien choisir le portage salarial à l'international ? Ces deux options présentent des avantages et des inconvénients distincts, et le bon choix dépend de nombreux facteurs. Dans cet article, nous explorerons ces deux approches pour vous aider à déterminer la meilleure solution pour votre entreprise.

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1. Qu'est-ce que le portage salarial à l'international ?

Le portage salarial à l'international est une solution flexible qui permet à une entreprise de tester un marché étranger sans avoir à créer une structure juridique locale. L'entreprise travaille avec une société de portage salarial qui recrute et gère les employés sur place.

Avantages du portage salarial :

  • Flexibilité : Pas besoin de créer une entité légale.
  • Gestion simplifiée : L'entreprise de portage salarial prend en charge toutes les démarches administratives (contrats de travail, salaires, etc.).
  • Adaptabilité rapide : Idéal pour une entrée rapide sur un marché étranger.

Inconvénients :

  • Moins de contrôle : L'entreprise a moins de contrôle direct sur ses employés et ses opérations locales.
  • Coût supplémentaire : Les frais de portage peuvent parfois être plus élevés que ceux d'une filiale à long terme.


2. Qu'est-ce que la création de filiale ?

La création d'une filiale consiste à établir une entité juridique indépendante dans un pays étranger, qui peut être une société entièrement détenue ou partiellement partagée avec des partenaires locaux.

Avantages de la création de filiale :

  • Contrôle total : L'entreprise garde le contrôle total sur ses opérations, ses employés et ses actifs locaux.
  • Image de marque : La présence d'une filiale renforce souvent la crédibilité et la visibilité de l'entreprise sur le marché local.
  • Optimisation fiscale : Dans certains pays, une filiale peut bénéficier de réductions fiscales ou d'autres incitations.

Inconvénients :

  • Complexité administrative : La création d'une filiale nécessite des formalités administratives lourdes et des coûts de mise en place (capital social, obligations légales, etc.).
  • Engagement à long terme : Une filiale est un investissement à long terme, ce qui peut être risqué si le marché ne répond pas aux attentes.


3. Quel est le meilleur choix pour votre entreprise ?

Le choix entre portage salarial à l'international et la création de filiale dépend de plusieurs facteurs clés, tels que :

  • La taille de l'entreprise : Pour une petite ou moyenne entreprise, le portage salarial est souvent la solution idéale pour un premier test de marché.
  • Le niveau d'investissement : Si vous prévoyez un engagement important à long terme, la création d'une filiale peut offrir plus d'avantages.
  • Les risques financiers : Le portage salarial permet de limiter les risques initiaux, tandis que la filiale demande un engagement financier plus élevé.


En fonction de vos objectifs et de votre situation, le portage salarial à l'international ou la création de filiale peuvent être des solutions adaptées à votre stratégie de développement. Si vous hésitez encore sur la meilleure option, n'hésitez pas à contacter Expandys, spécialiste de l'accompagnement des entreprises à l'international, pour un conseil personnalisé.

 

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