Créer une filiale en Australie est une étape stratégique pour toute entreprise souhaitant étendre sa présence en Asie Pacifique (Zone APAC).
Cependant, pour garantir le succès de cette démarche, il est crucial de suivre un processus bien défini.
Cet article décrit les étapes clés de la création d'une filiale en Australie, avec un focus sur les aspects pratiques et les particularités locales.
Bien que vos activités soient déjà bien établies dans votre secteur d'activité, il est essentiel de prendre en compte les particularités du marché australien avant de créer une filiale.
Comprendre les attentes locales, la culture d'entreprise, ainsi que les spécificités légales et réglementaires du pays vous permettra de mieux anticiper les défis que votre filiale pourrait rencontrer.
Une fois la structure juridique choisie, il est nécessaire d’enregistrer la filiale auprès de l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC). L’obtention d’un Australian Business Number (ABN) est également indispensable pour effectuer des transactions commerciales. Ce numéro permet d'identifier votre entreprise auprès du gouvernement australien pour toutes les obligations fiscales et légales.
Ouvrir un compte bancaire est une étape incontournable pour une filiale en Australie.
Les "Big 4" banques australiennes (ANZ, Commonwealth Bank, NAB, Westpac) sont les principales options. Chacune présente des avantages différents en termes de services bancaires en ligne, d'accompagnement KYC (Know Your Customer), et de gestion des comptes.
Expandys recommande particulièrement Westpac pour son expertise internationale, la qualité de son service client KYC, et la facilité d’utilisation de ses services de banque en ligne, y compris via une application mobile performante.
Le cadre juridique australien est strict concernant l'embauche et la gestion des employés. En tant qu'employeur, vous devez vous conformer aux lois locales du travail, en particulier celles relatives aux contrats de travail, à la santé et à la sécurité au travail, ainsi qu'aux droits des employés.
Si vous ne souhaitez pas vous lancer directement dans la gestion des ressources humaines à grande échelle, une solution de portage salarial peut être idéale. Cette solution permet de simplifier la gestion administrative et fiscale de vos employés tout en garantissant la conformité avec les lois australiennes. Expandys offre des services de portage salarial pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier, tout en gérant efficacement vos ressources humaines.
La fiscalité australienne peut être complexe, surtout pour les entreprises internationales. Il est crucial de comprendre les différentes taxes et obligations fiscales telles que la Goods and Services Tax (GST), l'Income Tax et la Fringe Benefits Tax (FBT). Votre filiale devra également s’enregistrer auprès de l’Australian Taxation Office (ATO).
En outre, si vous prévoyez de faire des opérations transfrontalières, il est important de bien comprendre les accords fiscaux entre l’Australie et votre pays d’origine pour éviter la double imposition.
Chez Expandys, nous accompagnons nos clients tout au long du processus de création de leur filiale en Australie. Notre expertise couvre non seulement les aspects juridiques et fiscaux, mais également la gestion des ressources humaines, la mise en place des services bancaires, et la conformité réglementaire.
Nous travaillons en partenariat avec nos clients pour offrir une solution clé en main, facilitant ainsi leur implantation sur le marché australien.