ANNÉES
d’expériences
Los desafíos del reclutamiento
Reclutar los mejores talentos a nivel internacional suele ser un desafío. Es un ejercicio más complicado que el reclutamiento en el mercado doméstico, por lo que es importante hacerse las preguntas correctas:
- ¿Cuáles son los salarios prácticos en el mercado objetivo y cómo negociarlos?
- ¿Cuáles son los requisitos legales y las regulaciones laborales en el país objetivo?
- ¿Qué beneficios en especie se pueden ofrecer al candidato, considerando su país de contratación, para finalizar el proceso de reclutamiento?
- ¿Cuál es el presupuesto a tener en cuenta para cubrir los gastos de reclutamiento?
- ¿Cómo asegurar una buena integración de los nuevos empleados en nuestra cultura empresarial?
Nuestras soluciones
Ofrecemos una gama completa de servicios para facilitar el reclutamiento de talentos extranjeros, ya sea en contrato local a través de su filial o en portage salarial si no tiene una estructura en el lugar.
- Utilizamos métodos de reclutamiento probados para identificar, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos que cumplan con sus criterios específicos.
- Gestionamos todo el proceso de reclutamiento para que pueda concentrarse en su negocio principal.
- Nuestro equipo de reclutamiento comprende las especificidades culturales del reclutamiento a nivel internacional.
- Tenemos un enfoque flexible y reactivo porque entendemos que las necesidades de reclutamiento pueden cambiar rápidamente.
Nuestro enfoque
- Perfil ideal: Asesoramiento personalizado para definir el perfil del candidato ideal, adaptado a los requisitos del mercado local.
- Selección de candidatos: Realización de entrevistas en profundidad para crear una lista corta de candidatos que cumplan con sus criterios y objetivos.
- Apoyo integral durante las entrevistas finales: Asistencia completa y asesoramiento sobre los procedimientos de contratación y los contratos de trabajo para garantizar una transición conforme a las normas locales.
- Preparación de contratos de trabajo: Elaboración minuciosa de los contratos, asegurando su conformidad legal y su adaptación a las especificidades regionales.
- Alojamiento local para V.I.E o empleados: Provisión de alojamiento dentro de nuestra estructura local para facilitar la integración profesional del personal.
- Cobertura de las necesidades de RRHH post-reclutamiento: Gestión completa de los aspectos de recursos humanos después del reclutamiento.
