ANNÉES
d’expériences
Sus desafios de recursos humanos
Gestionar sus equipos en el extranjero a través de una función de recursos humanos sólida y conforme puede resultar difícil. Cada país tiene jurisdicciones locales específicas y las leyes laborales son diferentes. La gestión de recursos humanos plantea muchas preguntas:
- ¿Qué tipo de contrato laboral ofrecer a un empleado local?
- ¿Cuáles son los trámites de contratación para garantizar una integración adecuada?
- ¿Cuáles son las obligaciones de jubilación del empleador?
- ¿Cómo gestionar la nómina y administrar los impuestos locales?
- ¿Cómo gestionar los gastos?
- ¿Cómo llevar a cabo un despido conforme a la legislación local?
Nuestras soluciones
Ofrecemos soluciones personalizadas para la gestión de sus recursos humanos con el fin de armonizar sus políticas de RH, garantizar el cumplimiento normativo y optimizar la gestión del talento en sus filiales extranjeras:
- Externalización de recursos humanos (asistencia continua): Gestión del cumplimiento normativo de RH, incorporación e integración, remuneración y beneficios, y finalización de contratos.
- Asesoramiento en recursos humanos (asistencia puntual): Auditorías de RH, búsqueda de premios modernos, políticas y procedimientos, contratos de trabajo.
- Externalización de nómina: Procesamiento de salarios de principio a fin para garantizar que tu empresa cumpla con todas las regulaciones locales de salarios. Nos encargamos de todos los aspectos de la gestión de salarios e impuestos.
Nuestro objetivo es maximizar la eficiencia y la gestión de recursos humanos de tu filial.
Nuestra enfoque
- Análisis exhaustivo de las necesidades: Evaluación detallada de las sucursales en el extranjero, prestando atención a las particularidades locales, los requisitos legales y los desafíos culturales.
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Desarrollo de estrategias personalizadas: Colaboración estrecha con tus equipos para desarrollar estrategias personalizadas que garanticen una implementación fluida y eficaz.
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Enfoque proactivo con monitoreo continuo: Integración de un monitoreo continuo y ajustes regulares para mantener la alineación de las políticas de recursos humanos con los cambios locales y los objetivos globales de la empresa.
Notre méthodologie
Notre méthodologie repose sur une analyse approfondie de vos besoins spécifiques. Nous commençons par une évaluation détaillée de vos filiales à l'étranger, en prenant en considération les particularités locales, les exigences légales et les défis culturels. Ensuite, nous développons des stratégies sur mesure, en collaborant étroitement avec vos équipes pour garantir une mise en œuvre fluide et efficace. Notre approche proactive intègre une surveillance continue et des ajustements réguliers pour assurer l'alignement constant de vos politiques RH avec les évolutions locales et les objectifs globaux de votre entreprise.
