Contratar en porteo salarial en el extranjero

Los desafíos del portage salarial

El portage facilita el acceso a habilidades internacionales sin crear una filial, pero presenta algunos desafíos:

¿Cómo seleccionar una empresa de portage salarial confiable, con experiencia y que hable francés, con un equipo local?
¿Cómo garantizar una integración armoniosa de los trabajadores en portage salarial en mis equipos?
¿Cómo encontrar un socio adecuado que se ajuste a sus necesidades en términos de informes, validación de salarios y reembolso de gastos para sus empleados en portage salarial?
¿Cómo evaluar los costos asociados con el portage salarial?
¿Cómo asegurarse de la conformidad adecuada y el cumplimiento de la legislación local?

Nuestras soluciones

Actuamos como entidad legal para su empresa con el fin de contratar personal de manera rápida y conforme a la ley, sin necesidad de crear una entidad local. Nuestra solución se centra en los siguientes puntos:

Contratación de su empleado y gestión de las nóminas.
Gestión de los gastos y de todas las obligaciones administrativas, fiscales y legales.
Apoyo completo para situaciones relacionadas con la contratación, como solicitudes de visa o gestión intercultural.
Un equipo de profesionales de recursos humanos locales que lo acompañan en cada etapa, desde la firma del contrato.

Nuestras soluciones de portage salarial le permitirán alcanzar sus objetivos, ya sea que sea una pequeña empresa con recursos humanos limitados o una multinacional que busca explorar rápidamente un nuevo mercado.

Evaluación de sus necesidades

Antes de comenzar, realizamos una evaluación exhaustiva de sus necesidades específicas. Comprender su empresa, sus objetivos y sus expectativas es el primer paso crucial en nuestra colaboración.

Respuesta personalizada

Contratación sencilla o reclutamiento basado en un perfil. Cada cliente es único. Por lo tanto, adaptamos nuestros servicios según sus requerimientos. Algunos de nuestros clientes ya han identificado al empleado que desean contratar. En este caso, comenzamos un proceso de porteo salarial simple y podemos contratar a su empleado entre 48 horas y 5 días hábiles después de su solicitud. Si no ha identificado al empleado, podemos encargarnos del reclutamiento o búsqueda de candidatos basándonos en un perfil.

Acompañamiento de principio a fin

Nuestro equipo le acompaña durante todo el proceso, desde la integración de su empleado hasta la finalización del contrato. Estamos aquí para responder a sus preguntas y garantizar una experiencia excepcional para el cliente.

Transparencia y reporte

Creemos en la transparencia. Proporcionamos informes claros y regulares para que pueda seguir el progreso y la conformidad de nuestros servicios con respecto a sus normas internas y regulaciones locales.

Adaptabilidad

Las necesidades cambian, y nosotros cambiamos con ellas.
Nuestro enfoque adaptable significa que nos mantenemos al día con sus cambios internos y externos para garantizar una colaboración fluida y exitosa.
Varios de nuestros clientes crecen en su mercado objetivo y alcanzan una masa crítica que requiere la creación de una filial.

Acompañamiento durante la fase de transición

En el contexto de un crecimiento sólido de su actividad que conlleva la creación de una filial, nos encargamos de la transición y transferencia de los contratos de los empleados bajo portage. Continuamos brindando apoyo hasta el lanzamiento de su filial y su autonomía.