Reclutar en el Reino Unido

¿Cuáles son los puntos esenciales a conocer para reclutar en el Reino Unido?

Reclutar en el Reino Unido implica navegar a través de un conjunto de normas estrictas y regulaciones legales destinadas a proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la equidad profesional. Comprender estos matices es esencial para las empresas que buscan prosperar en este entorno competitivo.

• Salario mínimo nacional: En el Reino Unido, todos los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo nacional, que varía según su edad y estatus. Este monto es fijado por el gobierno y ajustado anualmente por la Low Pay Commission.
  
  

• Tiempo de trabajo flexible: La legislación británica impone un límite máximo de 48 horas de trabajo por semana, calculado en un período de 17 semanas. Esto permite cierta flexibilidad: los trabajadores pueden exceder estas 48 horas algunas semanas, siempre y cuando compensen con horas reducidas en las semanas siguientes para respetar este promedio durante el período. También es posible firmar un acuerdo voluntario con el empleador para superar este límite, conocido como “opt-out agreement”. Los trabajadores pueden retractarse de esta decisión en cualquier momento con un aviso adecuado a su empleador.
  
  

• Días festivos y vacaciones anuales: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo legal de 5.6 semanas de vacaciones pagadas al año, a las que se suman 8 días festivos nacionales. La política de vacaciones varía según el lugar de trabajo: algunos permiten a los empleados tomarse libres los días festivos, mientras que otros exigen que los días festivos se tomen como vacaciones pagadas. Se recomienda verificar el contrato de trabajo o consultar el manual del personal para conocer los derechos específicos.
  
  

• Bajas por enfermedad: En caso de ausencia por enfermedad, el empleador no está obligado a pagar los tres primeros días de ausencia, a menos que el contrato de trabajo sea más favorable. A partir del cuarto día de ausencia, el empleador comienza a pagar indemnizaciones por enfermedad, una obligación que dura hasta 28 semanas. Durante los primeros ocho días de ausencia, generalmente no se exige un certificado médico, pero después de este período, el empleador puede solicitar uno, bajo pena de despido si el empleado no lo proporciona.

Las especificidades del reclutamiento en el Reino Unido

El reclutamiento en el Reino Unido está influenciado por un mercado laboral dinámico y diverso, lo que requiere estrategias adaptadas para la gestión de recursos humanos. Es crucial tener en cuenta estas especificidades para tener éxito en el proceso de reclutamiento.

• Rapidez del reclutamiento: En términos de reclutamiento, la rapidez es una virtud a menudo alabada en el Reino Unido. A diferencia de Francia, donde el proceso puede prolongarse durante varios meses, no es raro que un candidato reciba una llamada poco después de enviar su CV, lo que lleva rápidamente a la planificación de una entrevista en los días siguientes.
  Esta reactividad es crucial para atraer y retener a los mejores talentos. Mientras que el ciclo de reclutamiento puede parecer interminable en otros países, en el Reino Unido, es común que todo el proceso, desde el primer contacto hasta la oferta final, no supere un mes. Esta eficiencia permite a las empresas británicas adaptarse rápidamente a las necesidades del mercado y asegurar los perfiles más prometedores antes que sus competidores.
  
  

• Aprendizaje y desarrollo: El aprendizaje continuo y el desarrollo profesional son fomentados en el mercado laboral británico. Las empresas que ofrecen oportunidades de formación y perfeccionamiento profesional tienden a atraer y retener a los mejores talentos.
  
  

• Modelos de trabajo híbrido: En el Reino Unido, se alienta a los empleadores a integrar roles de trabajo híbrido en sus plantillas. Estos roles híbridos permiten a los empleados combinar el trabajo remoto con días de trabajo en la oficina, ofreciendo así una mejor conciliación entre la vida profesional y personal. Las empresas que adoptan este enfoque pueden atraer a una gama más amplia de talentos.
  
  

• Beneficios sociales y bienestar: Los beneficios sociales, como los planes de pensiones, las vacaciones pagadas y las bajas por enfermedad, son elementos importantes para atraer a candidatos calificados. Las empresas que invierten en el bienestar de sus empleados suelen ver una mejora en la retención y la productividad.
  
  

¿Cómo puede Expandys ayudarlo a reclutar en el Reino Unido?

En Expandys, somos conscientes de los desafíos únicos del mercado laboral británico y nos comprometemos a proporcionarle soluciones de reclutamiento adaptadas a sus necesidades. A continuación, se detalla cómo podemos ayudarlo a tener éxito en este competitivo mercado:

• Perfil ideal: Le ofrecemos asesoramiento personalizado para definir el perfil del candidato ideal, teniendo en cuenta las especificidades locales del mercado. Nuestros expertos en reclutamiento trabajan en estrecha colaboración con usted para comprender sus necesidades y objetivos, a fin de identificar las competencias y cualidades esenciales para su empresa.
  
  

• Selección de candidatos: Realizamos entrevistas exhaustivas para cada candidato, utilizando técnicas de selección rigurosas para elaborar una lista corta de candidatos calificados. Cada candidato es evaluado no solo en sus competencias técnicas, sino también en su capacidad para integrarse en su cultura empresarial y cumplir con sus objetivos estratégicos.
  
  

• Soporte integral durante las entrevistas finales: Nuestro apoyo no se limita a la preselección. Lo asistimos durante todo el proceso de entrevistas finales, proporcionándole consejos prácticos sobre los procedimientos de contratación y los contratos de trabajo. Nos aseguramos de que cada etapa del proceso cumpla con las normas locales, garantizando una transición sin problemas para el candidato y su empresa.
  
  

• Preparación de contratos de trabajo: Nos encargamos de la redacción minuciosa de los contratos de trabajo, asegurando su conformidad legal y adaptación a las especificidades regionales. Gracias a nuestra experiencia jurídica local, puede concentrarse en su actividad principal con tranquilidad, sabiendo que todos los aspectos contractuales están cubiertos.
  
  

• Alojamiento local para V.I.E o empleados: Para facilitar la integración profesional de sus empleados o de los voluntarios internacionales en empresa (V.I.E), ofrecemos alojamiento dentro de nuestra estructura local. Esta oferta tiene como objetivo asegurar una cálida bienvenida y una rápida adaptación a la vida local, favoreciendo así su productividad desde el primer día.
  
  

• Cobertura de necesidades de RR.HH. post-reclutamiento: Nuestro servicio no se limita al reclutamiento. También gestionamos todos los aspectos de RR.HH. post-reclutamiento, incluyendo la gestión de contratos, la nómina, los beneficios sociales y el desarrollo profesional continuo. Realizamos un seguimiento regular para garantizar que sus nuevos empleados se integren bien y prosperen en su rol.
  
  

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