Porteo salarial en el Reino Unido

El marco regulatorio del trabajo en el Reino Unido es uno de los más sólidos y protectores del mundo, asegurando condiciones justas tanto para empleadores como para empleados. Nuestro servicio de porteo salarial lo guía a través de esta complejidad, garantizando soluciones adaptadas que cumplen con las regulaciones locales. Aquí hay un resumen de las principales regulaciones y prácticas:

• Contratos de trabajo: Los contratos de trabajo deben incluir toda la información esencial y cumplir con las regulaciones locales, incluyendo beneficios sociales y el pago en libras esterlinas (GBP).
• Horas de trabajo: El tiempo máximo de trabajo legal es de 48 horas por semana, distribuidas de manera flexible. Los trabajadores pueden optar por no adherirse a este límite sin riesgo de sanción. Es posible trabajar más de 48 horas en algunas semanas, siempre que se reduzcan las horas de trabajo en las semanas siguientes. Este promedio de 48 horas se calcula en un período de 17 semanas, ofreciendo flexibilidad mientras se respeta este límite.
• Salario mínimo nacional: Los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo nacional, establecido por el gobierno y revisado anualmente por la Low Pay Commission (Comisión de Salarios Bajos), que incluye sindicatos y empleadores.
• Días sestivos y vacaciones anuales: Los empleados deben tener un mínimo legal de 4 semanas de vacaciones pagadas por año, más 8 días de festivos nacionales. En algunos lugares de trabajo, el empleador permite que todo el personal descanse en los días festivos, pero en otros, el personal debe tomar vacaciones en lugar de los días festivos. Consulte su contrato de trabajo, el manual del empleado o hable con su representante sindical para conocer sus derechos.
• Bajas por enfermedad: En caso de ausencia, salvo que el contrato sea más favorable, el empleador no paga al empleado durante los primeros tres días de ausencia. Desde el cuarto día, el empleador comienza a pagar subsidios por enfermedad. El empleador está obligado a pagar estos beneficios por un máximo de 28 semanas. Durante los primeros 8 días de ausencia, el empleado no está obligado a proporcionar un certificado médico inicialmente. Después de este período, el empleador puede solicitar un certificado médico, y el empleado está obligado a proporcionarlo bajo riesgo de despido.
• Impuestos y seguros: Los empleadores cubren las contribuciones al seguro nacional y los impuestos sobre la nómina. La tasa del impuesto corporativo es actualmente del 19%.

Las empresas que optan por el porteo salarial en el Reino Unido pueden beneficiarse de numerosas ventajas:

• Simplicidad y rapidez de implementación: Evita la creación de una entidad legal, proceso a menudo largo y costoso.
• Flexibilidad de la fuerza laboral: Ajuste del tamaño del equipo según las necesidades fluctuantes del negocio.
• Seguridad legal y administrativa: Mantiene la independencia mientras elimina las restricciones administrativas.
• Protección mediante seguro: Cobertura mediante un seguro de responsabilidad civil profesional para los empleados contratados.
• Beneficios económicos y sociales: Los empleados reciben salarios regulares y beneficios sociales similares a los de los empleados permanentes.
• Reducción de responsabilidades legales: Compartir responsabilidades entre la empresa de porteo y la empresa cliente, minimizando riesgos legales en un entorno complejo.

¿Cómo funciona una empresa de porteo salarial en el Reino Unido?

Con nuestra presencia establecida desde 2010 en el Reino Unido, tenemos una amplia experiencia en el mercado británico, garantizando soluciones adaptadas y una integración exitosa para nuestros clientes. A través de nuestros servicios de porteo salarial, podemos ayudarlo a explorar el mercado británico, permitiéndole probar rápidamente este mercado sin las complejidades de establecer una entidad legal local.

• Asistencia en inmigración y visas: Simplificación de la obtención de visas necesarias para profesionales internacionales.
• Recrutamiento: Ayuda en la contratación de talentos locales adecuados a las necesidades específicas de la empresa.
• Redacción de contratos de trabajo: Conformidad con las regulaciones locales, redacción de contratos en libras esterlinas.
• Gestión de recursos humanos y nómina: Adaptación a las normas británicas, incluyendo las especificidades como el salario mínimo que puede variar según el sector.
• Administración y beneficios sociales: Gestión de prestaciones como cobertura médica, pensiones y otros beneficios legales.
• Gestión fiscal: Garantizar el cumplimiento fiscal y el pago de impuestos adeudados.
• Facturación y contabilidad: Gestión completa desde la facturación hasta la contabilidad.
• Gestión de la relación contractual: Desde la incorporación hasta la conclusión o renovación de los contratos.
  
  

¿Está buscando contratar a un empleado bajo una modalidad de porteo salarial en el Reino Unido?