Emmanuel BisiEl Reino Unido, con una de las economías más poderosas del mundo, representa un importante polo de atracción para las empresas internacionales. En 2023, el Reino Unido registró un PIB de $3.1 billones, ubicándose como la sexta economía más grande a nivel mundial. Londres, como centro financiero global, alberga miles de multinacionales y empresas en crecimiento atraídas por un entorno empresarial dinámico y una infraestructura de clase mundial. Ante tal atractivo, las empresas buscan soluciones flexibles para establecerse y expandirse sin las restricciones de la contratación tradicional. El porteo salarial se presenta como una solución innovadora, permitiendo a las empresas acceder a talentos diversificados y altamente cualificados mientras optimizan sus costos y cumplen con la normativa. Este modelo aborda perfectamente las necesidades de las empresas que navegan en el complejo y siempre cambiante mercado británico, ofreciendo una alternativa segura y eficaz para su expansión profesional.
Desde 2010, Expandys está establecida en el Reino Unido, proporcionando a su empresa una entidad legal para la contratación de personal bajo una modalidad de porteo salarial. Con nuestro equipo local, también podemos apoyarlo en varios otros temas relacionados con su negocio. A diferencia de las prácticas comunes en la industria, gestionamos directamente el proceso de contratación sin subcontratación, asegurando así un cumplimiento total.
¿Qué es el porteo salarial?
El porteo salarial es una relación contractual tripartita entre la empresa de porteo salarial, el profesional independiente (contratista) y la empresa cliente donde el contratista llevará a cabo su tarea. Se concluyen tres tipos de contratos:
- Un contrato laboral, entre el profesional independiente y la empresa de porteo.
- Un acuerdo de porteo, entre el profesional independiente y la empresa cliente para la que trabajará (incluyendo el convenio colectivo, fondo de pensiones, etc.).
- Un contrato de servicio, entre la empresa de porteo y la empresa cliente, que define los términos de la ejecución de la tarea del profesional independiente.
La empresa de porteo salarial gestionará los aspectos administrativos, financieros y legales relacionados con esta actividad.
En última instancia, el porteo salarial es una solución flexible para cualquier empresa que desee subcontratar un servicio. Altamente adaptable, el profesional contratado está inmediatamente operativo y aporta una valiosa perspectiva externa durante sus tareas.
Regulación laboral en el Reino Unido:
El marco regulatorio del trabajo en el Reino Unido es uno de los más sólidos y protectores del mundo, asegurando condiciones justas tanto para empleadores como para empleados. Nuestro servicio de porteo salarial lo guía a través de esta complejidad, garantizando soluciones adaptadas que cumplen con las regulaciones locales. Aquí hay un resumen de las principales regulaciones y prácticas:
- Contratos de trabajo: Los contratos de trabajo deben incluir toda la información esencial y cumplir con las regulaciones locales, incluyendo beneficios sociales y el pago en libras esterlinas (GBP).
- Horas de trabajo: El tiempo máximo de trabajo legal es de 48 horas por semana, distribuidas de manera flexible. Los trabajadores pueden optar por no adherirse a este límite sin riesgo de sanción. Es posible trabajar más de 48 horas en algunas semanas, siempre que se reduzcan las horas de trabajo en las semanas siguientes. Este promedio de 48 horas se calcula en un período de 17 semanas, ofreciendo flexibilidad mientras se respeta este límite.
- Salario mínimo nacional: Los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo nacional, establecido por el gobierno y revisado anualmente por la Low Pay Commission (Comisión de Salarios Bajos), que incluye sindicatos y empleadores.
- Días sestivos y vacaciones anuales: Los empleados deben tener un mínimo legal de 4 semanas de vacaciones pagadas por año, más 8 días de festivos nacionales. En algunos lugares de trabajo, el empleador permite que todo el personal descanse en los días festivos, pero en otros, el personal debe tomar vacaciones en lugar de los días festivos. Consulte su contrato de trabajo, el manual del empleado o hable con su representante sindical para conocer sus derechos.
- Bajas por enfermedad: En caso de ausencia, salvo que el contrato sea más favorable, el empleador no paga al empleado durante los primeros tres días de ausencia. Desde el cuarto día, el empleador comienza a pagar subsidios por enfermedad. El empleador está obligado a pagar estos beneficios por un máximo de 28 semanas. Durante los primeros 8 días de ausencia, el empleado no está obligado a proporcionar un certificado médico inicialmente. Después de este período, el empleador puede solicitar un certificado médico, y el empleado está obligado a proporcionarlo bajo riesgo de despido.
- Impuestos y seguros: Los empleadores cubren las contribuciones al seguro nacional y los impuestos sobre la nómina. La tasa del impuesto corporativo es actualmente del 19%.
Beneficios del porteo salarial para empresas en el Reino Unido:
Las empresas que optan por el porteo salarial en el Reino Unido pueden beneficiarse de numerosas ventajas:
- Simplicidad y rapidez de implementación: Evita la creación de una entidad legal, proceso a menudo largo y costoso.
- Flexibilidad de la fuerza laboral: Ajuste del tamaño del equipo según las necesidades fluctuantes del negocio.
- Seguridad legal y administrativa: Mantiene la independencia mientras elimina las restricciones administrativas.
- Protección mediante seguro: Cobertura mediante un seguro de responsabilidad civil profesional para los empleados contratados.
- Beneficios económicos y sociales: Los empleados reciben salarios regulares y beneficios sociales similares a los de los empleados permanentes.
- Reducción de responsabilidades legales: Compartir responsabilidades entre la empresa de porteo y la empresa cliente, minimizando riesgos legales en un entorno complejo.
¿Cómo funciona una empresa de porteo salarial en el Reino Unido?
Con nuestra presencia establecida desde 2010 en el Reino Unido, tenemos una amplia experiencia en el mercado británico, garantizando soluciones adaptadas y una integración exitosa para nuestros clientes. A través de nuestros servicios de porteo salarial, podemos ayudarlo a explorar el mercado británico, permitiéndole probar rápidamente este mercado sin las complejidades de establecer una entidad legal local.
- Asistencia en inmigración y visas: Simplificación de la obtención de visas necesarias para profesionales internacionales.
- Recrutamiento: Ayuda en la contratación de talentos locales adecuados a las necesidades específicas de la empresa.
- Redacción de contratos de trabajo: Conformidad con las regulaciones locales, redacción de contratos en libras esterlinas.
- Gestión de recursos humanos y nómina: Adaptación a las normas británicas, incluyendo las especificidades como el salario mínimo que puede variar según el sector.
- Administración y beneficios sociales: Gestión de prestaciones como cobertura médica, pensiones y otros beneficios legales.
- Gestión fiscal: Garantizar el cumplimiento fiscal y el pago de impuestos adeudados.
- Facturación y contabilidad: Gestión completa desde la facturación hasta la contabilidad.
- Gestión de la relación contractual: Desde la incorporación hasta la conclusión o renovación de los contratos.
¿Está buscando contratar a un empleado bajo una modalidad de porteo salarial en el Reino Unido?
