Implantarse en India

Implantarse en India es una realidad para más de 1000 entidades francesas. Estas empresas cubren una amplia gama de sectores y emplean a aproximadamente 300 000 personas. Entonces, ¿por qué estas empresas decidieron establecerse en India? ¿Por qué tantas empresas francesas decidieron crear su filial en India? Las razones son evidentes. Con un crecimiento del +7,7% de su PIB en el último trimestre del año fiscal 2017-2018, India confirma su posición como el país con el crecimiento más rápido del mundo. Además, India es una de las 10 principales potencias económicas y el segundo país más poblado del mundo. Su clase media está creciendo rápidamente, sus sectores industrial y terciario son sólidos y sus mercados están diversificados. Además, India es el país que mejor ha resistido la desaceleración económica mundial en comparación con otros países emergentes. ¿Estás convencido? Aquí tienes lo esencial que necesitas saber antes de crear tu filial en India.

¿Por qué implantarse en India?

Con una clase media de entre 200 y 300 millones de consumidores y una economía en auge, India es un país con un gran potencial debido a sus sólidos fundamentos económicos y políticos:

• Un mercado interno inmenso: la población de India es de 1 319 millones de habitantes en 2016 y crece en más de 20 millones de habitantes por año, lo que equivale a una población similar a la de Francia cada 3 años.
• Una mano de obra joven, abundante y calificada: el 50 % de la población tiene menos de 25 años y entre 10 y 15 millones de indios entran al mercado laboral cada año.
• Un entorno laboral en inglés que facilita el intercambio.
• Una situación económica sin precedentes: un crecimiento económico sostenido y constante durante 20 años (+7 % en promedio).
• Una situación política estable: un régimen democrático y un Estado de derecho.
• Un régimen fiscal favorable: las empresas pueden beneficiarse de una exención total de impuestos durante los primeros 5 años de actividad y luego de una exención del 50 % durante los siguientes 5 años.
• Una relación franco-india arraigada: Francia se encuentra entre los 3 principales inversores extranjeros en India y el capital invertido en India por empresas francesas asciende a aproximadamente 20 mil millones de euros.
  
  

¿Dónde implantarse en India?

Las actividades económicas en India se concentran en algunas ciudades y, dependiendo de tu sector de actividad, deberás crear tu filial en:

• Bangalore para servicios, tecnologías de la información y comunicación (TIC), I+D y aeronáutica.
• Delhi para comercio, distribución e industria de defensa.
• Bombay para finanzas e industria (cine, química, textil, pesca).
• Calcuta para exportación, industrias petroquímicas y metalúrgicas, y comercio.
• Hyderabad para TIC e industria farmacéutica.
• Chennai para textil y TIC.
• Pune para automoción y TIC.

Por supuesto, esta lista es general. Debes considerar tu ecosistema: clientes, proveedores, competidores, socios comerciales y logísticos antes de elegir la ciudad adecuada para tu implantación.

¿Cuáles son las formas jurídicas de las empresas indias?

Las formas legales de empresas más comunes en India son:

• La "Private Limited Company" o "Pvt Ltd": requiere de 2 a 50 accionistas y un capital mínimo inicial de 100 000 rupias (aproximadamente 1400 euros). La Pvt Ltd es la forma preferida por los inversores extranjeros.
• La "Public Limited Company" o "PLC": requiere al menos siete accionistas y un capital social de 500 000 rupias (aproximadamente 7100 euros). La dirección de la empresa también está a cargo de una junta directiva y la responsabilidad de los accionistas está limitada al monto de sus aportes.
• La "Partnership": compuesta por al menos dos socios y hasta veinte. La sociedad se crea mediante un contrato y no constituye una persona jurídica. Los socios son responsables solidaria e ilimitadamente sobre la totalidad de sus bienes personales. No se requiere un capital mínimo.

La mayoría de las empresas francesas optan por crear su filial en forma de "Private Limited Company".

¿Cuáles son los pasos para registrar una empresa en India?

El proceso de creación de una empresa en India puede ser más o menos rápido. Ahora toma entre 4 y 12 semanas obtener la aprobación del nombre de la empresa, su certificado de incorporación ("Certificate of Incorporation") y su número de registro de empresa ("Company Registration Number"). Los pasos para crear una "Pvt Ltd Company" son los siguientes:

• Obtener una firma electrónica para cada director.
• Registrar a los directores para obtener un DIN (Director Identification Number).
• Definir la dirección legal, "Registro de la oficina".
• Declarar a los accionistas.
• Establecimiento del capital social.
• Definir los estatutos y la naturaleza de la actividad de la empresa.
• Reservar el nombre de la empresa (puedes presentar hasta 6 nombres de empresa).
• Pagar los derechos de estampado.
• Presentar el expediente de Incorporación.
• Obtener un PAN y un TAN: la ley fiscal vigente requiere que todas las empresas establecidas en India tengan un Número de Cuenta Permanente (PAN). Luego, debes presentar la solicitud de un Número de Cuenta Fiscal (TAN) ante la oficina de la administración fiscal india más cercana al lugar de domicilio de la empresa.
  
  

¿Cuál es el régimen fiscal en India?

El año fiscal comienza el 1 de abril y termina el 31 de marzo del año siguiente. La fecha límite para la presentación de la declaración de impuestos varía según el estado:

Impuesto sobre sociedades:

• Las empresas extranjeras están sujetas a un impuesto del 40% sobre sus beneficios.
• Se aplica un recargo del 2% a las empresas extranjeras con ingresos superiores a 10 000 000 ₹ (142 000 €).
• Se aplicará un 5% adicional para beneficios superiores a 100 000 000 ₹.
• Dependiendo del estado, el Impuesto al Valor Agregado (IVA) varía entre el 12% y el 15%.

Impuesto sobre la renta:

Los tramos del impuesto sobre la renta en India están indexados a los ingresos individuales:

• Menos de 200 000 rupias (2 650 €): exento de impuestos.
• Entre 200 001 y 500 000 ₹ (6 600 €): 10% de la cantidad que exceda los 200 000.
• Entre 500 001 y 1 000 000 ₹ (13 230 €): 20% de la cantidad que exceda los 500 000 + 30 000 ₹.
• Más de 1 000 000 ₹: 30% de la cantidad que exceda los 1 000 000 + 130 000 ₹.

Cabe destacar que Francia e India están vinculadas por un acuerdo de no doble imposición.

¿Cuál es el entorno legal en India?

El entorno legal en India es importante considerar al establecer tu empresa. Aquí hay algunas regulaciones clave:

• La edad mínima legal para trabajar, generalmente de 15 años, varía según los sectores de actividad.
• Si planeas contratar expatriados, necesitarán una Visa de Empleo. Un ciudadano francés no puede ser empleado con un salario inferior a 25,000 USD al año.
• Si contratas localmente, debes cumplir con ciertas condiciones:

1. 1. Un residente indio no puede trabajar más de 9 horas al día ni más de 48 horas a la semana.
   2. Se requiere un día de descanso obligatorio, generalmente el domingo.
   3. El salario mínimo está fijado por cada estado y depende del sector de actividad; en promedio, es de alrededor de 150 rupias por día (aproximadamente 2.1 euros).
      
      

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