Bhargavi VenugopalSegún los datos del Fondo Monetario Internacional (FMI), India es actualmente la quinta potencia económica mundial en dólares corrientes, con un Producto Interno Bruto (PIB) de 3,730 billones de dólares, y de 10,210 billones de dólares en Paridad de Poder Adquisitivo (PPA), ocupando el tercer lugar a nivel mundial después de Estados Unidos y China (19,150 billones). El subcontinente indio ofrece amplias oportunidades y muchas empresas están considerando establecerse allí. Sin embargo, la crisis sanitaria ha cambiado el panorama y ha redefinido las estrategias de empleo. Los inversores se ven obligados a revisar su forma de ingresar al mercado. Hoy en día, para mantener y aumentar su competitividad sin aumentar su nómina, existe una solución simple, razonable y confiable: el empleo por cuenta ajena.
El porteo salarial en India
El porteo salarial es una relación contractual tripartita entre la empresa de porteo salarial, el profesional independiente portado y la empresa cliente en la que llevará a cabo su misión. Se concluyen tres tipos de contratos:
- Un contrato de trabajo entre el profesional independiente y la empresa de porteo salarial.
- Una convención de porteo entre el profesional independiente y la empresa cliente para la que trabajará (que incluye también la convención colectiva aplicable, la caja de jubilación, etc.).
- Un contrato de servicio entre la empresa de porteo salarial y la empresa cliente, que define las condiciones de ejecución de la misión del profesional independiente.
La empresa de porteo salarial gestionará los aspectos administrativos, financieros y jurídicos relacionados con esta actividad.
En última instancia, el porteo salarial es una solución flexible para cualquier empresa que desee externalizar una prestación. Muy adaptable, el profesional portado está inmediatamente operativo y aporta una valiosa perspectiva externa durante sus misiones.
¿Cómo funciona una empresa de porteo salarial en India?
¿Una empresa desea ingresar al mercado indio? El porteo salarial es la primera solución, rápida y legal, para comenzar a probar este nuevo mercado y expandirse en este país. De hecho, una empresa de porteo salarial a menudo sirve como plataforma de contratación para clientes occidentales.
A menudo se carece de visibilidad al llegar a India. La empresa de porteo salarial se convierte en el empleador del profesional portado y se encarga de los siguientes aspectos:
- Asistencia en materia de inmigración y obtención de visados
- Contratación
- Redacción del contrato de trabajo (que debe ser escrito y en rupias indias, en cumplimiento de las leyes y regulaciones locales)
- Recursos humanos
- Nómina (en India, el salario mínimo varía según los estados y sectores, y es común que las empresas prevean un presupuesto para prestaciones adicionales para fidelizar a sus empleados, como alojamiento, transporte, atención médica, entre otros)
- Administración (seguridad social, beneficios sociales para empleados, etc.)
- Fiscalidad (los impuestos serán deducidos y pagados puntualmente a las autoridades indias)
- Facturación, seguimiento de clientes, contabilidad
- Procesos de renovación o finalización de contratos
Cada mes, la empresa de porteo salarial facturará a la empresa cliente y transformará los ingresos generados en salario para el profesional independiente.
En resumen, esto permite externalizar los recursos humanos para concentrarse con total tranquilidad en el núcleo de su actividad y su expansión comercial. Al mismo tiempo, el profesional portado también disfruta de beneficios comparables a los ofrecidos por las grandes empresas.
¿Cuáles son las ventajas del porteo salarial en India?
Recurrir a una empresa de porteo salarial en India ayuda a minimizar los costos asociados a la contratación, aprovechando una experiencia especializada y permite:
- Evitar la creación de una entidad jurídica, lo que podría resultar largo, costoso y arriesgado.
- Dimensionar un equipo comercial en función de su volumen de actividad, por ejemplo, comenzando con un director de ventas.
- Una gestión administrativa simplificada: mantener su independencia, al mismo tiempo que se libera de todas las cargas administrativas.
- Un estatus asegurado: el profesional independiente portado está cubierto en caso de posibles daños por un seguro de responsabilidad civil profesional.
- Beneficios financieros: este profesional recibe un salario mensual.
- Beneficios sociales: el profesional está empleado en un contrato de trabajo (temporal o permanente) y, por lo tanto, tiene la misma cobertura que un empleado convencional.
- Una reducción de la responsabilidad del empleador: la responsabilidad se comparte entre la empresa de porteo salarial y la empresa cliente, lo que permite eliminar las preocupaciones legales, ya que las leyes laborales en India son complejas y los sistemas jurídicos varían considerablemente de una región a otra.
¿Cuál es el proceso de contratación antes de implementar el porteo salarial en India?
Expandys está a su lado en todas las etapas de su proyecto, desde la contratación hasta la implementación de su empleado portado:
- Búsqueda de candidatos y contratación
- Asesoramiento sobre el perfil del candidato ideal en relación con el mercado local
- Selección de una lista corta de candidatos a través de las primeras entrevistas
- Apoyo durante la fase de entrevistas finales con los candidatos
- Asesoramiento sobre los procedimientos de contratación y sobre el contrato de trabajo
- Preparación de los contratos de trabajo y la convención de porteo
- Alojamiento del empleado dentro de nuestra estructura local
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