Crear una filial en el Reino Unido

Crear una filial en el Reino Unido y establecerse localmente ha sido una opción evidente para muchas empresas francesas. De hecho, el Reino Unido es el primer socio comercial de Francia con un superávit de 11,6 mil millones de euros en 2016. Por lo tanto, es un socio estratégico debido al equilibrio comercial. Además, el país es el quinto mejor cliente de Francia en el mundo, con exportaciones por valor de 31,2 mil millones de euros. Es por eso que cerca de 25 000 empresas francesas venden sus productos en el Reino Unido cada año, y más de 3000 de ellas ya están establecidas allí, en todos los sectores de actividad. Además, dado que Gran Bretaña está muy centralizada, muchas empresas han decidido crear su filial en Londres.

¿Por qué crear una filial en el Reino Unido?

El Reino Unido tiene importantes ventajas estructurales: un mercado dinámico y una mano de obra flexible y calificada. La cultura empresarial y el espíritu emprendedor que prevalecen allí fomentan la creación de empresas en Gran Bretaña.

Las empresas francesas continúan creando sus filiales en el Reino Unido por varias razones:

• El inglés es el idioma de los negocios y es el idioma más hablado en el mundo. Esto es una ventaja innegable para muchas empresas internacionales al elegir el Reino Unido.
• Londres es el principal centro financiero de Europa y a nivel mundial está cerca de Nueva York. Por eso, muchas pymes y grandes empresas deciden crear sus filiales en Londres.
• El mercado laboral es uno de los más dinámicos de Europa, con una tasa de desempleo de solo el 4,1% al 1 de enero de 2018.
• Una economía líder, el principal destino de la IED en Europa, líder en la economía más fácil de Europa para hacer negocios, un crecimiento del 1,8% en 2017, la quinta economía mundial en 2017.
• Un campeón de Europa en términos de competitividad fiscal con una tasa de impuesto de sociedades del 19% (17% en 2020).
• Infraestructuras de transporte entre las mejores de Europa.
• La comunidad francesa es la más grande de Europa (fuera de Francia). Se estima que hay más de 300 000 personas francesas, el número de franceses presentes en el Reino Unido es una ventaja para una empresa que busca contratar un perfil bilingüe.
• El acceso a Internet de banda ancha más rápido de Europa. Además, el mercado de comercio electrónico es el más amplio de Europa, y aquí es donde se generan muchas tendencias de consumo.
• El país ofrece una importante estabilidad económica y una fuerte transparencia del sistema político.
• La legislación laboral es flexible. De hecho, las vacaciones pagadas son limitadas, no hay realmente un código laboral y la legislación ofrece una gran facilidad de despido con un período de prueba que se extiende a dos años.
• Facilidad para hacer negocios. El Reino Unido está regularmente clasificado en la parte superior de las listas de los países del mundo donde es fácil hacer negocios como en la última clasificación de Forbes.
  
  

¿Cuáles son las formas jurídicas de las empresas?

Las formas legales de empresas más comunes en el Reino Unido son las siguientes:

• La "Private limited company" o "Ltd", que requiere al menos un socio y un capital suscrito equivalente a £1. La dirección de la empresa la lleva a cabo un consejo de administración compuesto por al menos un director y la responsabilidad del socio está limitada al monto de sus aportaciones.
• La "Public Limited Company" o "PLC", que requiere al menos un socio y un capital social de £50,000, de los cuales el 25% se debe pagar al constituir la empresa. La dirección de la empresa también la lleva a cabo un consejo de administración y la responsabilidad de los socios está limitada al monto de sus aportaciones.
• La "Partnership", compuesta por lo menos por dos socios y un máximo de veinte. La empresa se crea mediante un contrato y no constituye una persona jurídica. Los socios son responsables solidarios e ilimitados sobre la totalidad de sus bienes personales. Algunas empresas se denominan "Limited Partnerships". En este caso, la limitación solo se refiere a la duración o el objeto de la empresa.
• La "Private unlimited company", que no requiere un número mínimo de socios ni capital. La responsabilidad de los socios es conjunta y plural.
• La "Private limited company" es la forma jurídica más popular entre las empresas para crear su filial en el Reino Unido.
  
  

¿Cuáles son los trámites administrativos?

Hoy en día, es muy simple y rápido crear una empresa en el Reino Unido. Ahora toma menos de una semana obtener la aprobación del nombre de la empresa, su certificado de registro (“Certificate of Incorporation”) y su número de registro de empresa (“Company Registration Number”). Los pasos de creación son los siguientes:

• La elección del nombre de la empresa implica una verificación previa en el Registro de Empresas (“Companies Registry”) para asegurarse de que el nombre elegido por su empresa no esté ya en uso.
• La redacción de los estatutos incluye un acta constitutiva (memorándum de asociación) que especifica el nombre, la actividad y el capital de su empresa, así como sus estatutos (artículos de asociación). Estos últimos definen las reglas de administración de la sociedad y las relaciones entre los accionistas (asamblea general, derechos de voto, etc.).
• Los documentos legales firmados por los socios se presentan luego al Registro de Empresas y van acompañados de formularios específicos que mencionan los datos de los primeros administradores y del secretario legal.
• El registro de su empresa también se realiza ante el “Companies Registry” territorialmente competente. El registro de empresas emite el certificado de incorporación que confirma la personalidad jurídica de la sociedad.
  
  

¿Cuál es el régimen fiscal?

El sistema fiscal es favorable para las empresas extranjeras que deciden establecer su filial en el Reino Unido. La tasa máxima de impuesto de sociedades se ha fijado en el 23% (con un 20% nominal), y la tasa máxima de impuesto personal del 40% practicada por el Reino Unido es una de las más bajas de la Unión Europea.

• Impuesto de sociedades: Su tasa es del 19% para beneficios entre 0 y 300,000£. Luego aumenta al 30% con un descuento marginal para pequeñas empresas que obtienen beneficios entre 300,001£ y 1,500,000£. En 2020, la tasa impositiva volverá a disminuir para alcanzar el 17%.

• Impuesto local sobre sociedades: Este impuesto (Uniform Business Rate) se calcula en función del valor de alquiler de los edificios ocupados por las empresas.

• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Su tasa reducida es del 5% y su tasa normal es del 20%.

• Plusvalías gravables a la tasa común (18 o 28%).

• Para el contribuyente: el impuesto sobre la renta. Este es nulo para ingresos de hasta 9440£. Luego, su tasa aumenta al 20% para ingresos entre 9440£ y 32010£, y al 40% para ingresos entre 32,011£ y 150,000£. Es del 50% cuando estos últimos superan las 150,000£.
  
  

¿Cuál es el entorno legal?

El Reino Unido ofrece uno de los mercados laborales más flexibles de Europa. El Banco Mundial clasificó al Reino Unido en el segundo lugar de los mejores países de Europa para contratar empleados, justo después de Dinamarca. Si contratas a un empleado, es necesario cumplir con las condiciones laborales específicas del Reino Unido:

• La duración legal de la jornada laboral es de 40 horas por semana.

• El salario mínimo es de 7,38 GBP por hora y el salario medio es de 26,500 GBP por año.

• Debes inscribirlo en la seguridad social británica ("Department of Health and Social Security") y pagar las cotizaciones sociales patronales y laborales ("National Insurance"). Las contribuciones sociales pagadas por el empleador son del 13,8% para salarios semanales superiores a 156£. Aquellas pagadas por el empleado equivalen al 12% para salarios semanales superiores a 155.01£ y al 2% para aquellos que superen las 815£.

En cuanto a la contabilidad, no existe un Plan Contable General en el Reino Unido. Sin embargo, se han publicado tres series de normas, conformes a las emitidas por el Comité de Normas Internacionales de Contabilidad:

• Los Estados de Práctica Contable Estándar (SSAP)
• Los Estados de Práctica Recomendada (SORPs)
• Los Estándares de Información Financiera (FRS)

Los miembros de los colegios de contadores que componen el Comité Consultivo de Organismos Contables tienen la obligación de utilizarlos para elaborar los estados financieros de la empresa.

¿Qué pasa con el Brexit?

¿El divorcio entre el Reino Unido y los 27 cambiará la situación en cuanto al atractivo de las empresas francesas por el otro lado del Canal de la Mancha?

" A pesar del Brexit, el Reino Unido es impulsado por su competitividad fiscal con una tasa de IS del 19 % hoy en día, que bajará al 17 % el 1 de abril de 2020", señala Emmanuel Bisi. Además, "la baja carga social del 13,8 % frente al 40 a 60 % en Francia fomenta la contratación y la inversión en capital humano", agrega el Director General de Expandys.

Brexit o no, el entorno empresarial amigable del Reino Unido es un hecho, las empresas francesas y extranjeras no van a detener el comercio con el Reino Unido y viceversa, por ahora, todo sigue igual. " Además, confío en el pragmatismo británico para encontrar un buen compromiso entre las dos partes y elegir la opción de un Brexit suave", precisa Emmanuel Bisi, quien trabaja con los británicos desde hace casi 20 años.

Londres sigue siendo una de las ciudades más atractivas de Europa según muchos rankings y el número de creación de filiales no ha disminuido desde el Brexit, al contrario.

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