Cuando una empresa desea expandirse internacionalmente, enfrenta una decisión crucial: ¿debería optar por la creación de una filial o elegir el portéo salarial a nivel internacional? Ambas opciones presentan ventajas y desventajas distintas, y la elección correcta depende de varios factores. En este artículo, exploraremos estos dos enfoques para ayudarle a determinar la mejor solución para su empresa.
1. ¿Qué es el portéo salarial internacional?
El portéo salarial internacional es una solución flexible que permite a una empresa probar un mercado extranjero sin necesidad de crear una entidad legal local. La empresa trabaja con una sociedad de portéo salarial que recluta y gestiona a los empleados en el país de destino.
Ventajas del portéo salarial:
- Flexibilidad: No es necesario crear una entidad legal.
- Gestión simplificada: La empresa de portéo salarial se encarga de todas las gestiones administrativas (contratos de trabajo, salarios, etc.).
- Adaptabilidad rápida: Ideal para una entrada rápida en un mercado extranjero.
Desventajas:
- Menos control: La empresa tiene menos control directo sobre sus empleados y operaciones locales.
- Coste adicional: Las tarifas de portéo pueden ser a veces más altas que los costos asociados con una filial a largo plazo.
2. ¿Qué es la creación de filial?
La creación de una filial implica establecer una entidad legal independiente en un país extranjero, que puede ser una sociedad totalmente propia o parcialmente compartida con socios locales.
Ventajas de la creación de filial:
- Control total: La empresa mantiene el control total sobre sus operaciones, empleados y activos locales.
- Imagen de marca: La presencia de una filial a menudo refuerza la credibilidad y la visibilidad de la empresa en el mercado local.
- Optimización fiscal: En algunos países, una filial puede beneficiarse de reducciones fiscales u otros incentivos.
Desventajas:
- Complejidad administrativa: La creación de una filial requiere trámites administrativos complejos y costos de establecimiento (capital social, obligaciones legales, etc.).
- Compromiso a largo plazo: Una filial es una inversión a largo plazo, lo que puede ser arriesgado si el mercado no cumple con las expectativas.
3. ¿Cuál es la mejor opción para su empresa?
La elección entre el portéo salarial internacional y la creación de una filial depende de varios factores clave, tales como:
- Tamaño de la empresa: Para una empresa pequeña o mediana, el portéo salarial suele ser la solución ideal para una primera prueba de mercado.
- Nivel de inversión: Si prevé un compromiso importante a largo plazo, la creación de una filial puede ofrecer más ventajas.
- Riesgos financieros: El portéo salarial permite limitar los riesgos iniciales, mientras que la filial requiere un compromiso financiero más elevado.
Dependiendo de sus objetivos y situación, tanto el portéo salarial internacional como la creación de una filial pueden ser soluciones adecuadas para su estrategia de desarrollo. Si aún tiene dudas sobre la mejor opción, no dude en contactar a Expandys, especialista en apoyo a empresas internacionales, para obtener un asesoramiento personalizado.
¿Desea contratar un empleado mediante portéo salarial o crear una filial? Podemos ayudarle.