ANNÉES
d’expériences
Die HR-Herausforderungen
Die Verwaltung Ihrer Teams im Ausland durch eine solide und konforme HR-Funktion kann schwierig sein. Jedes Land hat spezifische lokale Rechtsordnungen und die Arbeitsgesetze sind unterschiedlich. Die Personalverwaltung wirft daher viele Fragen auf:
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Welchen Arbeitsvertrag sollte man einem lokalen Mitarbeiter anbieten?
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Welche Einstellungsvorschriften sind einzuhalten, um eine regelkonforme Integration zu gewährleisten?
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Was sind die Rentenpflichten des Arbeitgebers?
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Wie verwaltet man die Gehaltsabrechnung und die lokalen Steuern?
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Wie verwaltet man Spesenabrechnungen?
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Wie stellt man eine Kündigung im Einklang mit dem lokalen Recht sicher?
Unsere Lösungen
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für die Verwaltung Ihrer Personalressourcen, um Ihre HR-Politiken zu harmonisieren, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und das Talentmanagement in Ihren ausländischen Tochtergesellschaften zu optimieren:
- Auslagerung der HR (laufende Unterstützung): Verwaltung der HR-Compliance, Empfang und Integration, Vergütung und Vorteile sowie Vertragsbeendigung.
- HR-Beratung (punktuelle Unterstützung): HR-Audits, Modern Award Finder, Richtlinien und Verfahren, Arbeitsverträge.
- Auslagerung der Gehaltsabrechnung: Vollständige Lohnverarbeitung, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle lokalen Gehaltsvorschriften einhält. Wir übernehmen alle Aspekte der Gehalts- und Steuerverwaltung.
Unsere Aufgabe ist es, die Effizienz und das Personalmanagement Ihrer Tochtergesellschaft zu maximieren.
Unser Ansatz
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Gründliche Bedarfsanalyse: Detaillierte Bewertung der Tochtergesellschaften im Ausland, mit besonderem Augenmerk auf lokale Besonderheiten, gesetzliche Anforderungen und kulturelle Herausforderungen.
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Entwicklung maßgeschneiderter Strategien: Enge Zusammenarbeit mit Ihren Teams zur Entwicklung personalisierter Strategien, die eine reibungslose und effektive Implementierung sicherstellen.
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Proaktiver Ansatz mit kontinuierlicher Überwachung: Integration einer kontinuierlichen Überwachung und regelmäßiger Anpassungen, um die Ausrichtung der HR-Politiken an die lokalen Entwicklungen und globalen Unternehmensziele aufrechtzuerhalten.
Notre méthodologie
Notre méthodologie repose sur une analyse approfondie de vos besoins spécifiques. Nous commençons par une évaluation détaillée de vos filiales à l'étranger, en prenant en considération les particularités locales, les exigences légales et les défis culturels. Ensuite, nous développons des stratégies sur mesure, en collaborant étroitement avec vos équipes pour garantir une mise en œuvre fluide et efficace. Notre approche proactive intègre une surveillance continue et des ajustements réguliers pour assurer l'alignement constant de vos politiques RH avec les évolutions locales et les objectifs globaux de votre entreprise.
