Internationales Anstellen im Portage-Salarial

Die Herausforderungen der Portage-Salarial

Portage erleichtert den Zugang zu internationalen Fähigkeiten ohne eine Niederlassung zu gründen, bringt jedoch einige Herausforderungen mit sich:

Wie wählt man eine vertrauenswürdige, erfahrene Portage-Salarial-Firma aus, die Französisch spricht und ein lokales Team hat?
Wie gewährleistet man eine reibungslose Integration der Mitarbeiter im Portage in das eigene Team?
Wie findet man einen geeigneten Partner für Berichterstattung, Lohnvalidierung und Kostenerstattung für Mitarbeiter im Portage?
Wie bewertet man die damit verbundenen Kosten des Portage-Salarial?
Wie stellt man die angemessene Konformität und Einhaltung der lokalen Gesetzgebung sicher?

Unsere Lösungen

Wir fungieren als gesetzliche Einheit für Ihr Unternehmen, um Personal schnell und gesetzeskonform einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Unsere Lösung konzentriert sich auf folgende Punkte:

Einstellung Ihres Mitarbeiters und Gehaltsabrechnung.
Verwaltung von Ausgaben und allen administrativen, steuerlichen und rechtlichen Verpflichtungen.
Vollständige Unterstützung bei Anstellungsfragen, wie Visaanträgen oder interkulturellem Management.
Ein Team lokaler HR-Profis begleitet Sie in jedem Schritt, vom Vertragsabschluss an.

Unsere Portage-Salarial-Lösungen helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen, egal ob Sie ein kleines Unternehmen mit begrenzten Personalressourcen sind oder ein multinationaler Konzern, der schnell einen neuen Markt erkunden möchte.

Bewertung Ihrer Bedürfnisse

Bevor wir beginnen, führen wir eine gründliche Bewertung Ihrer spezifischen Anforderungen durch. Das Verständnis Ihres Unternehmens, Ihrer Ziele und Ihrer Erwartungen ist der erste entscheidende Schritt in unserer Zusammenarbeit.

Maßgeschneiderte Antwort

Einfache Einstellung oder Rekrutierung basierend auf einem Profil. Jeder Kunde ist einzigartig. Daher passen wir unsere Dienstleistungen entsprechend Ihren Anforderungen an. Einige unserer Kunden haben bereits den gewünschten Mitarbeiter identifiziert. In diesem Fall starten wir einen einfachen Portage-Salarial-Prozess und können Ihren Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden bis 5 Arbeitstagen nach Ihrer Anfrage einstellen. Wenn Sie den Mitarbeiter nicht identifiziert haben, können wir uns um die Rekrutierung oder die Suche nach Kandidaten basierend auf einem Profil kümmern.

Begleitung von Anfang bis Ende

Unser Team begleitet Sie während des gesamten Prozesses, von der Integration Ihres Mitarbeiters bis zur Vertragsbeendigung. Wir stehen Ihnen zur Beantwortung Ihrer Fragen zur Verfügung und sorgen für ein außergewöhnliches Kundenerlebnis.

Transparenz und Berichterstattung

Wir glauben an Transparenz.
Wir stellen klare und regelmäßige Berichte zur Verfügung, damit Sie den Fortschritt und die Konformität unserer Dienstleistungen mit Ihren internen Standards und lokalen Vorschriften verfolgen können.

Anpassungsfähigkeit

Bedürfnisse ändern sich, und wir ändern uns mit ihnen.
Unser anpassungsfähiger Ansatz bedeutet, dass wir mit Ihren internen und externen Veränderungen Schritt halten, um eine reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Einige unserer Kunden wachsen auf ihrem Zielmarkt und erreichen eine kritische Masse, die die Gründung einer Niederlassung erfordert.

Begleitung während der Übergangsphase

Im Kontext eines soliden Wachstums Ihrer Aktivitäten, das die Gründung einer Niederlassung mit sich bringt, übernehmen wir die Transition und Übertragung der Verträge der Mitarbeiter im Portage.
Wir bieten weiterhin Unterstützung bis zur Gründung Ihrer Niederlassung und Ihrer Autonomie.