ANNÉES
d’expériences
Die Herausforderungen beim Recruiting
Die Einstellung der besten Talente international zu rekrutieren ist oft eine Herausforderung. Die Übung ist schwieriger als die Rekrutierung auf dem heimischen Markt, daher sollten die richtigen Fragen gestellt werden:
-
Welche Gehälter sind auf dem Ziellmarkt üblich und wie können sie verhandelt werden?
-
Was sind die rechtlichen Anforderungen und Vorschriften für die Beschäftigung im Zielland?
-
Welche Sachleistungen können dem Bewerber angeboten werden, unter Berücksichtigung seines Ziellandes, um die Einstellung abzuschließen?
-
Welches Budget muss für die Deckung der Rekrutierungskosten eingeplant werden?
-
Wie kann eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter in unsere Unternehmenskultur gewährleistet werden?
Unsere Lösungen
Wir bieten eine umfassende Palette von Dienstleistungen an, um die Rekrutierung ausländischer Talente zu erleichtern, entweder durch lokale Verträge über Ihre Tochtergesellschaft oder durch Arbeitnehmerüberlassung, wenn Sie keine Struktur vor Ort haben.
- Wir verwenden bewährte Rekrutierungsmethoden, um die besten Kandidaten zu identifizieren, zu bewerten und auszuwählen, die Ihren spezifischen Kriterien entsprechen.
- Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
- Unser Rekrutierungsteam versteht die kulturellen Besonderheiten der internationalen Rekrutierung.
- Wir haben einen flexiblen und reaktionsschnellen Ansatz, da wir verstehen, dass sich die Rekrutierungsbedürfnisse schnell ändern können.
Unser Ansatz
-
Idealprofil: Maßgeschneiderte Beratung zur Definition des idealen Kandidatenprofils, das den Anforderungen des lokalen Marktes entspricht.
-
Kandidatenauswahl: Durchführung gründlicher Interviews zur Erstellung einer Shortlist von Kandidaten, die Ihren Kriterien und Zielen entsprechen.
-
Vollständige Unterstützung während der finalen Interviews: Umfassende Unterstützung und Beratung zu Einstellungsverfahren und Arbeitsverträgen, um einen reibungslosen Übergang gemäß lokaler Standards zu gewährleisten.
-
Vorbereitung der Arbeitsverträge: Sorgfältige Ausarbeitung von Verträgen, um deren rechtliche Konformität und Anpassung an regionale Besonderheiten zu gewährleisten.
-
Lokale Unterbringung für V.I.E oder Mitarbeiter: Bereitstellung von Unterkünften in unserer lokalen Einrichtung, um die berufliche Integration des Personals zu erleichtern.
-
Abdeckung der HR-Bedürfnisse nach der Rekrutierung: Umfassendes Management der HR-Aspekte nach der Rekrutierung.
