In einer zunehmend vernetzten Welt ist die internationale Rekrutierung zu einem wesentlichen Element für Unternehmen geworden, die ihren Talentpool erweitern und ihre Präsenz weltweit ausbauen möchten. Das Rekrutieren im Vereinigten Königreich stellt jedoch eigene Herausforderungen dar. Zwischen den britischen kulturellen Besonderheiten, den spezifischen Post-Brexit-Regelungen und dem harten Wettbewerb um die besten Talente müssen Personalvermittler in einem komplexen und oft unvorhersehbaren Umfeld agieren.
Wie überwindet man also diese Hindernisse und rekrutiert erfolgreich im Vereinigten Königreich? Bei Expandys verfügt unser Team in London über umfassende Expertise im britischen Markt und steht bereit, Sie durch diesen anspruchsvollen Prozess zu führen.
Die Rekrutierung auf dem englischen Arbeitsmarkt bedeutet, sich durch ein strenges Regelwerk und gesetzliche Vorschriften zu navigieren, die darauf abzielen, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und berufliche Gerechtigkeit zu gewährleisten. Diese Nuancen zu verstehen, ist essenziell für Unternehmen, die in diesem wettbewerbsintensiven Umfeld erfolgreich sein wollen.
Nationaler mindestlohn: Im Vereinigten Königreich haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen nationalen Mindestlohn, der je nach Alter und Status variiert. Dieser Betrag wird von der Regierung festgelegt und jährlich von der Low Pay Commission angepasst.
Flexible arbeitszeiten: Die britische Gesetzgebung begrenzt die maximale Arbeitszeit auf 48 Stunden pro Woche, berechnet über einen Zeitraum von 17 Wochen. Dies bietet eine gewisse Flexibilität: Arbeitnehmer können diese 48 Stunden in einigen Wochen überschreiten, solange sie in den folgenden Wochen durch reduzierte Stunden einen Durchschnitt von 48 Stunden einhalten. Es ist auch möglich, eine freiwillige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu unterzeichnen, um diese Grenze zu überschreiten, bekannt als „opt-out agreement“. Arbeitnehmer können diese Entscheidung jederzeit mit einer angemessenen Vorankündigung an den Arbeitgeber rückgängig machen.
Feiertage und jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, zuzüglich 8 nationaler Feiertage. Die Urlaubsregelung variiert je nach Arbeitsplatz: Einige Arbeitgeber erlauben es den Arbeitnehmern, an Feiertagen frei zu nehmen, während andere verlangen, dass die Feiertage als bezahlter Urlaub genommen werden. Es wird empfohlen, den Arbeitsvertrag oder das Mitarbeiterhandbuch zu überprüfen, um die spezifischen Rechte zu kennen.
Krankheitsurlaub: Im Krankheitsfall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die ersten drei Tage der Abwesenheit zu vergüten, es sei denn, der Arbeitsvertrag ist vorteilhafter. Ab dem vierten Abwesenheitstag beginnt der Arbeitgeber, Krankengeld zu zahlen, eine Verpflichtung, die bis zu 28 Wochen andauert. Für die ersten acht Tage der Abwesenheit ist in der Regel kein ärztliches Attest erforderlich, aber nach dieser Zeit kann der Arbeitgeber eines verlangen, bei Nichtvorlage kann eine Kündigung drohen.
Die Rekrutierung im Vereinigten Königreich wird durch einen dynamischen und vielfältigen Arbeitsmarkt beeinflusst, was angepasste Strategien für das Personalmanagement erfordert. Es ist entscheidend, diese Besonderheiten zu berücksichtigen, um im Rekrutierungsprozess erfolgreich zu sein.
Schnelligkeit der Rekrutierung: In Bezug auf die Rekrutierung wird die Schnelligkeit im Vereinigten Königreich oft hoch geschätzt. Im Gegensatz zu Frankreich, wo der Prozess sich über mehrere Monate erstrecken kann, ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Kandidat kurz nach dem Einreichen seines Lebenslaufs einen Anruf erhält und schnell ein Vorstellungsgespräch geplant wird. Diese Reaktionsfähigkeit ist entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Während der Rekrutierungszyklus in anderen Ländern endlos erscheinen mag, ist es im Vereinigten Königreich üblich, dass der gesamte Prozess, vom ersten Kontakt bis zum endgültigen Angebot, nicht länger als einen Monat dauert. Diese Effizienz ermöglicht es britischen Unternehmen, sich schnell an die Marktbedürfnisse anzupassen und die vielversprechendsten Profile vor ihren Konkurrenten zu sichern.
Lernen und Entwicklung: Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung werden auf dem britischen Arbeitsmarkt gefördert. Unternehmen, die Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten, neigen dazu, die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Hybride arbeitsmodelle: Im Vereinigten Königreich werden Arbeitgeber weitgehend ermutigt, hybride Arbeitsrollen in ihre Belegschaft zu integrieren. Diese hybriden Rollen ermöglichen es den Mitarbeitern, Fernarbeit mit Bürotagen zu kombinieren, was eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bietet. Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, können ein breiteres Spektrum an Talenten anziehen.
Sozialleistungen und wohlbefinden: Sozialleistungen wie Rentenpläne, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub sind wichtige Elemente, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Unternehmen, die in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, sehen oft eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Produktivität.
Bei Expandys sind wir uns der einzigartigen Herausforderungen des britischen Arbeitsmarktes bewusst und engagieren uns, Ihnen maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten. So können wir Ihnen helfen, in diesem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein:
Ideales profil: Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Beratung, um das Profil des idealen Kandidaten zu definieren, wobei wir die lokalen Marktspezifika berücksichtigen. Unsere Rekrutierungsexperten arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Bedürfnisse und Ziele zu verstehen, damit die wesentlichen Kompetenzen und Qualitäten für Ihr Unternehmen gezielt werden.
Kandidatenauswahl: Wir führen ausführliche Interviews mit jedem Kandidaten durch und nutzen strenge Auswahltechniken, um eine Shortlist qualifizierter Kandidaten zu erstellen. Jeder Kandidat wird nicht nur auf seine technischen Fähigkeiten, sondern auch auf seine Fähigkeit, sich in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren und Ihre strategischen Ziele zu erfüllen, bewertet.
Umfassende unterstützung bei den finalen interviews: Unsere Unterstützung endet nicht bei der Vorauswahl. Wir begleiten Sie während der finalen Interviews und bieten Ihnen praktische Ratschläge zu Einstellungsverfahren und Arbeitsverträgen. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt des Prozesses den lokalen Standards entspricht, um einen reibungslosen Übergang für den Kandidaten und Ihr Unternehmen zu gewährleisten.
Vorbereitung der arbeitsverträge: Wir übernehmen die sorgfältige Erstellung der Arbeitsverträge und stellen deren rechtliche Konformität und Anpassung an regionale Besonderheiten sicher. Dank unserer lokalen juristischen Expertise können Sie sich beruhigt auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, in dem Wissen, dass alle vertraglichen Aspekte in guten Händen sind.
Lokale Unterbringung für V.I.E oder mitarbeiter: Um die berufliche Integration Ihrer Mitarbeiter oder internationaler Unternehmensfreiwilliger (V.I.E) zu erleichtern, bieten wir eine Unterbringung in unserer lokalen Struktur an. Dieses Angebot soll einen herzlichen Empfang und eine schnelle Anpassung an das lokale Leben gewährleisten, wodurch ihre Produktivität ab dem ersten Tag gefördert wird.
Abdeckung der HR-Bedürfnisse nach der rekrutierung: Unser Service endet nicht mit der Einstellung. Wir kümmern uns auch um alle HR-Aspekte nach der Rekrutierung, einschließlich Vertragsmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung. Wir stellen eine regelmäßige Nachverfolgung sicher, um zu gewährleisten, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter gut integrieren und in ihrer Rolle aufblühen.