Humanressourcen Vereinigtes Königreich

Portage salarial im Vereinigten Königreich

Emmanuel Bisi
Autor

12. Juni 2024
Veröffentlicht am

Das Vereinigte Königreich mit einer der stärksten Volkswirtschaften der Welt stellt einen wichtigen Anziehungspunkt für internationale Unternehmen dar. Im Jahr 2023 verzeichnete das Vereinigte Königreich ein BIP von 3,1 Billionen US-Dollar und belegte damit den sechsten Platz unter den größten Volkswirtschaften der Welt. London als globales Finanzzentrum beherbergt Tausende von multinationalen Unternehmen und wachsenden Unternehmen, die von einem dynamischen Geschäftsumfeld und erstklassigen Infrastrukturen angezogen werden. Angesichts dieser Attraktivität suchen Unternehmen flexible Lösungen, um sich ohne die Einschränkungen der traditionellen Einstellung zu etablieren und zu wachsen. Das Portage salarial stellt eine innovative Lösung dar, die es Unternehmen ermöglicht, auf vielfältige und hochqualifizierte Talente zuzugreifen, während sie ihre Kosten und ihre gesetzliche Compliance optimieren. Dieses Modell entspricht perfekt den Anforderungen von Unternehmen, die sich auf dem komplexen und sich ständig verändernden britischen Markt bewegen möchten, und bietet somit eine sichere und effektive Alternative für ihre berufliche Expansion.

Seit 2010 ist Expandys im Vereinigten Königreich tätig und bietet Ihrem Unternehmen eine rechtliche Entität für die Beschäftigung von Personal im Rahmen von "Portage Salarial". Dank unseres lokalen Teams können wir Sie auch in verschiedenen anderen Bereichen unterstützen, die mit Ihrer Geschäftstätigkeit zusammenhängen. Im Gegensatz zu gängigen Branchenpraktiken verwalten wir den Einstellungsprozess direkt ohne Outsourcing, was eine vollständige Einhaltung der Vorschriften gewährleistet.

Was ist Portage salarial?

Portage salarial ist eine dreiseitige Vertragsbeziehung zwischen dem Portage salarial-Unternehmen, dem selbstständigen Mitarbeiter und dem Kundenunternehmen, für das er seine Aufgabe ausführen wird. Dabei werden drei Arten von Verträgen abgeschlossen:

Ein Arbeitsvertrag zwischen dem selbstständigen Mitarbeiter und dem Portage salarial-Unternehmen.
Eine Portagevereinbarung zwischen dem selbstständigen Mitarbeiter und dem Kundenunternehmen, für das er arbeiten wird (einschließlich der zugehörigen Tarifverträge, der Rentenkasse usw.).
Ein Dienstleistungsvertrag zwischen dem Portage salarial-Unternehmen und dem Kundenunternehmen, der die Bedingungen für die Ausführung der Aufgabe des selbstständigen Mitarbeiters festlegt.

Das Portage salarial-Unternehmen übernimmt somit die Verwaltung der administrativen, finanziellen und rechtlichen Aspekte dieser Tätigkeit.

Letztendlich ist das Portage salarial eine flexible Lösung für Unternehmen, die eine Dienstleistung auslagern möchten. Der selbstständige Mitarbeiter ist äußerst anpassungsfähig und sofort einsatzbereit und bringt einen wertvollen externen Blick in seine Aufgaben ein.

Arbeitsrechtliche Bestimmungen im Vereinigten Königreich:

Der regulatorische Rahmen für Arbeit im Vereinigten Königreich gehört zu den robustesten und schützendsten der Welt und gewährleistet faire Bedingungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unser Portage Salarial-Service unterstützt Sie in dieser Komplexität, indem er angepasste und konforme Lösungen mit den lokalen Vorschriften garantiert. Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Vorschriften und Praktiken:

Arbeitsverträge: Arbeitsverträge müssen alle wesentlichen Informationen enthalten und den lokalen Vorschriften entsprechen, einschließlich Sozialleistungen und der Bezahlung in Britischen Pfund (GBP).
Arbeitszeiten: Die gesetzlich maximal zulässige Arbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche, flexibel verteilt. Die Arbeitnehmer können sich entscheiden, diese Grenze nicht einzuhalten, ohne Sanktionen zu riskieren. Es ist möglich, in einigen Wochen mehr als 48 Stunden zu arbeiten, vorausgesetzt, die Arbeitszeit wird in den folgenden Wochen reduziert. Dieser Durchschnitt von 48 Stunden wird über einen Zeitraum von 17 Wochen berechnet und bietet somit Flexibilität, solange diese Grenze eingehalten wird.
Nationaler Mindestlohn: Arbeitnehmer haben das Recht, mindestens den nationalen Mindestlohn zu erhalten, der von der Regierung festgelegt und jährlich von der Low Pay Commission (Kommission für niedrige Löhne) überprüft wird, die Gewerkschaften und Arbeitgeber umfasst.
Feiertage und Jahresurlaub: Arbeitnehmer müssen einen gesetzlichen Mindestanspruch von 4 Wochen bezahltem Jahresurlaub sowie 8 Tage Feiertage (nationale Feiertage) haben. An einigen Arbeitsplätzen erlaubt der Arbeitgeber allen Mitarbeitern, an Feiertagen frei zu haben, während an anderen Arbeitsplätzen die Mitarbeiter Urlaub nehmen müssen, anstatt an den Feiertagen frei zu haben. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, das Mitarbeiterhandbuch oder sprechen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter, um zu erfahren, worauf Sie Anspruch haben.
Krankenurlaub: Im Falle einer Abwesenheit zahlt der Arbeitgeber, es sei denn, der Vertrag ist günstiger, dem Arbeitnehmer in den ersten drei Tagen der Abwesenheit kein Gehalt. Ab dem vierten Tag beginnt der Arbeitgeber, Krankengeld zu zahlen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Leistungen für maximal 28 Wochen zu zahlen. Während der ersten 8 Tage der Abwesenheit muss der Arbeitnehmer in der Regel kein ärztliches Attest vorlegen. Nach diesem Zeitraum kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, es vorzulegen, andernfalls droht die Kündigung.
Steuern und Versicherungen: Arbeitgeber decken die Beiträge zur Nationalversicherung und die Gehaltssteuern. Der Körperschaftsteuersatz beträgt derzeit 19%.

Vorteile des Portage salarial für Unternehmen im Vereinigten Königreich:

Unternehmen, die sich für Portage salarial im Vereinigten Königreich entscheiden, können von zahlreichen Vorteilen profitieren:

Einfachheit und schnelle Implementierung: Vermeidung der Gründung einer rechtlichen Einheit, was oft ein langer und kostspieliger Prozess ist.
Flexibilität der Arbeitskräfte: Anpassung der Teamgröße an die schwankenden Anforderungen des Geschäftsbetriebs.
Rechtliche und administrative Sicherheit: Aufrechterhaltung der Unabhängigkeit und Befreiung von administrativen Einschränkungen.
Versicherungsschutz: Deckung durch eine Berufshaftpflichtversicherung für die beschäftigten Mitarbeiter?
Wirtschaftliche und soziale Vorteile: Mitarbeiter erhalten regelmäßige Gehälter und ähnliche Sozialleistungen wie feste Mitarbeiter.

Reduzierung rechtlicher Verantwortlichkeiten: Aufteilung der Verantwortlichkeiten zwischen dem Portage salarial-Unternehmen und dem Kundenunternehmen, was das rechtliche Risiko in einer komplexen Umgebung minimiert.

Wie funktioniert ein Portage salarial-Unternehmen im Vereinigten Königreich?

Dank unserer seit 2010 bestehenden Präsenz im Vereinigten Königreich verfügen wir über umfassende Expertise auf dem britischen Markt und garantieren maßgeschneiderte Lösungen sowie eine erfolgreiche Integration für unsere Kunden. Durch unsere Portage Salarial-Dienstleistungen können wir Sie bei der Erkundung des britischen Marktes unterstützen, sodass Sie diesen Markt schnell testen können, ohne die Komplexitäten der Gründung einer lokalen juristischen Entität bewältigen zu müssen.

Unterstützung bei Einwanderung und Visa: Vereinfachung der Beschaffung erforderlicher Visa für internationale Fachkräfte.
Rekrutierung: Unterstützung bei der Einstellung von lokalen Talenten, die den spezifischen Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Erstellung von Arbeitsverträgen: Einhaltung der lokalen Vorschriften, Vertragsformulierung in Pfund Sterling.
Verwaltung von Personal und Lohnabrechnung: Anpassung an britische Standards, einschließlich spezifischer Aspekte wie dem Mindestlohn, der je nach Branche variieren kann.
Verwaltung und Sozialleistungen: Verwaltung von Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und anderen gesetzlichen Leistungen.
Steuerliche Verwaltung: Sicherstellung der steuerlichen Einhaltung und Zahlung fälliger Steuern.
Abrechnung und Buchhaltung: Komplette Verwaltung von der Rechnungsstellung bis zur Buchhaltung.
Verwaltung der Vertragsbeziehung: Von der Einarbeitung bis zur Beendigung oder Verlängerung der Verträge.