Gründung einer Tochtergesellschaft Vereinigtes Königreich

Erstellen Sie Ihre Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich

Drew Barrett
Autor

7. Januar 2017
Veröffentlicht am

Die Gründung einer Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich und ihre lokale Implementierung war für viele französische Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. Das Vereinigte Königreich ist der größte Handelsüberschuss Frankreichs mit 11,6 Mrd. € im Jahr 2016. Es ist also ein strategischer Partner angesichts der Handelsbilanz. Das Land ist auch der fünftgrößte französische Kunde weltweit mit Exporten im Wert von 31,2 Milliarden Euro. Aus diesem Grund verkaufen jedes Jahr rund 25.000 französische Unternehmen ihre Produkte im Vereinigten Königreich, und mehr als 3000 von ihnen sind bereits in allen Branchen dort vertreten. Darüber hinaus haben viele Unternehmen aufgrund der starken Zentralisierung Großbritanniens beschlossen, ihre Tochtergesellschaft in London zu gründen.

Wenn Sie erwägen, eine Tochtergesellschaft in Großbritannien zu gründen, finden Sie in diesem Artikel alles, was Sie wissen müssen, bevor Sie loslegen.

Warum eine Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich gründen?

Das Vereinigte Königreich bietet erhebliche strukturelle Vorteile: einen dynamischen Markt und eine flexible und qualifizierte Arbeitskraft. Die Geschäftskultur und der Unternehmergeist, die dort herrschen, fördern die Gründung von Unternehmen in Großbritannien.

Französische Unternehmen gründen weiterhin ihre Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich aus vielfältigen Gründen:

Englisch ist die Geschäftssprache und die am häufigsten gesprochene Sprache der Welt. Dies ist ein unschätzbarer Vorteil für viele internationale Unternehmen bei der Auswahl des Vereinigten Königreichs.
London ist der führende Finanzplatz in Europa und weltweit nahezu auf Augenhöhe mit New York. Aus diesem Grund entscheiden sich viele KMU und große Unternehmen, ihre Tochtergesellschaften in London zu gründen.
Eine Spitzenwirtschaft, das Top-Ziel für ausländische Direktinvestitionen in Europa, führend in der einfachsten Wirtschaft Europas, um Geschäfte zu tätigen, ein Wachstum von 1,8% im Jahr 2017, die fünftgrößte Wirtschaft der Welt im Jahr 2017.
Ein europäischer Wettbewerbschampion mit einem Körperschaftsteuersatz von 19 % (ab 2020 17 %).
Eine der besten Verkehrsinfrastrukturen in Europa.
Die französische Gemeinschaft ist die größte in Europa (außerhalb Frankreichs). Sie wird auf über 300.000 Menschen geschätzt, und die Anzahl der Franzosen im Vereinigten Königreich ist ein Pluspunkt für ein Unternehmen, das eine zweisprachige Person einstellen möchte.
Der schnellste Breitband-Internetzugang in Europa. Darüber hinaus ist der E-Commerce-Markt der größte in Europa, und hier entstehen viele Konsumtrends.
Das Land bietet eine hohe wirtschaftliche Stabilität und eine starke politische Transparenz.
Die Sozialgesetzgebung ist flexibel. So sind beispielsweise die bezahlten Urlaubstage reduziert, es gibt kein eigenes Arbeitsgesetzbuch, und die Gesetzgebung bietet eine hohe Kündigungsfreiheit mit einer Probezeit von zwei Jahren.
Die Geschäfte zu machen ist einfach. Das Vereinigte Königreich steht regelmäßig an der Spitze der Rankings für die Geschäftstätigkeit wie im letzten Forbes-Ranking

Was sind die rechtlichen Unternehmensformen?

Die am häufigsten verbreiteten Rechtsformen von Unternehmen im Vereinigten Königreich sind wie folgt:

Die "Private Limited Company" oder "Ltd" erfordert mindestens einen Gesellschafter und ein gezeichnetes Kapital in Höhe von mindestens 1£. Die Unternehmensleitung obliegt einem Verwaltungsrat, der aus mindestens einem Administrator besteht, und die Haftung des Gesellschafters ist auf die Höhe seiner Einlagen beschränkt.
Die "Public Limited Company" oder "PLC" erfordert mindestens einen Gesellschafter und ein Stammkapital von £50.000, wobei ein Viertel bei der Gründung eingezahlt werden muss. Die Geschäftsleitung der Gesellschaft erfolgt ebenfalls durch einen Verwaltungsrat, und die Haftung der Gesellschafter ist auf die Höhe ihrer Einlagen beschränkt.
Die „Partnerschaft“, die aus mindestens zwei Gesellschaftern und maximal zwanzig besteht. Die Gesellschaft wird durch einen Vertrag gegründet und stellt keine juristische Person dar. Die Gesellschafter haften solidarisch und unbeschränkt mit ihrem gesamten persönlichen Vermögen. Einige Unternehmen sind als „Limited Partnerships“ qualifiziert. In diesem Fall beschränkt sich die Haftung nur auf die Dauer oder den Zweck der Gesellschaft.
Die „Private Unlimited Company“, die keine Mindestanzahl von Gesellschaftern oder Kapital vorschreibt. Die Haftung der Partner ist gemeinsam und mehrfach.
Die „Private Limited Company“ ist die von Unternehmen bevorzugte Rechtsform zur Gründung ihrer Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich.

Welche administrativen Formalitäten sind zu beachten?

Die Gründung eines Unternehmens im Vereinigten Königreich ist heutzutage sehr einfach und schnell. Es dauert jetzt weniger als eine Woche, um die Genehmigung des Firmennamens, die Eintragungsurkunde ("Certificate of Incorporation") und die Registrierungsnummer ("Company Registration Number") zu erhalten. Die Schritte zur Gründung sind wie folgt:

Die Wahl des Firmennamens erfolgt nach einer Vorabprüfung beim Handelsregister („Companies Registry“), um sicherzustellen, dass der von Ihrem Unternehmen gewählte Name nicht bereits verwendet wird.
Die Ausarbeitung der Satzung besteht aus einem Gründungsdokument (Memorandum of Association), das den Firmennamen, die Geschäftstätigkeit und das Kapital Ihres Unternehmens sowie den Satzungen (Articles of Association) umfasst. Diese legen die Verwaltungsregeln der Gesellschaft und die Beziehungen zwischen den Aktionären (Hauptversammlung, Stimmrechte usw.) fest.
Die von den Gesellschaftern unterzeichneten rechtlichen Dokumente werden beim Handelsregister eingereicht und sind mit spezifischen Formularen versehen, die die Kontaktdaten der ersten Direktoren und des gesetzlichen Sekretärs enthalten.
Die Registrierung Ihres Unternehmens erfolgt auch beim zuständigen „Companies Registry“. Das Registeramt stellt die Eintragungsurkunde aus, die die Rechtspersönlichkeit der Gesellschaft bestätigt.

Welches Steuersystem gilt?

Das Steuersystem ist vorteilhaft für ausländische Unternehmen, die sich entscheiden, ihre Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich zu gründen. Der Höchststeuersatz für die Körperschaftsteuer wurde auf 23% festgelegt (mit einem Nominalwert von 20%), und der Höchstsatz für die Einkommensteuer von 40%, der im Vereinigten Königreich praktiziert wird, gehört zu den niedrigsten in der Europäischen Union.

Körperschaftsteuer: Der Satz beträgt 19% für Gewinne zwischen 0 und 300.000£. Danach steigt er auf 30% mit einem geringen Abschlag für kleine Unternehmen mit Gewinnen zwischen 300.001£ und 1.500.000£. Im Jahr 2020 wird der Steuersatz erneut auf 17% gesenkt.
Gewerbesteuer: Diese Steuer (Uniform Business Rate) wird auf der Grundlage des Mietwerts der von Unternehmen genutzten Immobilien berechnet.
Mehrwertsteuer (VAT): Der reduzierte Satz beträgt 5%, der normale Satz 20%.
Kapitalertragssteuer: Kapitalgewinne werden mit dem allgemeinen Satz von 18% oder 28% besteuert.
Für Privatpersonen: Die Einkommensteuer ist bis zu einem Einkommen von 9.440£ steuerfrei. Danach beträgt der Satz 20% für Einkommen zwischen 9.440£ und 32.010£, dann 40% für Einkommen zwischen 32.011£ und 150.000£. Für Einkommen über 150.000£ beträgt der Satz 50%.

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten?

Das Vereinigte Königreich bietet einen der flexibelsten Arbeitsmärkte in Europa. Die Weltbank hat das Vereinigte Königreich auf den zweiten Platz der besten Länder Europas für die Einstellung von Arbeitnehmern eingestuft, direkt nach Dänemark. Wenn Sie einen Arbeitnehmer einstellen, müssen Sie die Arbeitsbedingungen im Vereinigten Königreich beachten:

Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
Der Mindestlohn beträgt 7,38 GBP pro Stunde und das durchschnittliche Jahresgehalt liegt bei 26.500 GBP.
Sie müssen den Mitarbeiter bei der britischen Sozialversicherung ("Department of Health and Social Security") anmelden und die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge ("National Insurance") entrichten. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 13,8% für wöchentliche Gehälter über 156£. Die Arbeitnehmerbeiträge betragen 12% für wöchentliche Gehälter über 155,01£ und 2% für Gehälter über 815£.

In Bezug auf die Buchhaltung gibt es im Vereinigten Königreich keinen allgemeinen Kontenplan. Es wurden jedoch drei Serien von Standards veröffentlicht, die den vom International Accounting Standards Committee herausgegebenen Standards entsprechen:

Die Standards of Standard Accounting Practice (SSAP)
Die Standards of Recommended Practice (SORPs)
Die Financial Reporting Standards (FRS)

Die Mitglieder der Expertenkomitees, die das Beratungsgremium für Rechnungswesen bilden, sind verpflichtet, diese Standards zur Erstellung der Unternehmensbuchhaltung zu verwenden.

Was ist mit dem Brexit?

Wird die Scheidung zwischen dem Vereinigten Königreich und den 27 die Attraktivität der französischen Unternehmen für Übersee verändern?

"Ungeachtet des Brexits wird das Vereinigte Königreich durch seine Steuerwettbewerbsfähigkeit mit einem derzeitigen Körperschaftsteuersatz von 19 %, der am 1. April 2020 auf 17 % sinken wird, getragen", betont Emmanuel Bisi. Darüber hinaus fügt der Geschäftsführer von Expandys hinzu: "Die niedrigen Sozialabgaben von 13,8 % im Vergleich zu 40 bis 60 % in Frankreich fördern die Einstellung und Investitionen in Humankapital."

Brexit hin oder her, das unternehmensfreundliche Umfeld in Großbritannien ist eine Tatsache, französische und ausländische Unternehmen werden den Handel mit dem Vereinigten Königreich nicht stoppen, und umgekehrt, vorerst ist es Business as Usual. "Darüber hinaus vertraue ich auf den Pragmatismus der Briten, um eine gute Lösung zwischen den beiden Parteien zu finden und die Option eines weichen Brexits zu wählen", erklärt Emmanuel Bisi, der seit fast 20 Jahren mit den Briten zusammenarbeitet.

London bleibt eine der attraktivsten Städte Europas laut zahlreicher Rankings, und die Zahl der Unternehmensgründungen hat seit dem Brexit nicht abgenommen, sondern zugenommen.